[聚焦]他们，即将开启“城”外生活

3月19日，湖北省武汉市，武钢体育公园，2016年普惠服务进企业暨助推武钢转型大型招聘会启动。大量前武钢职工在招聘会上寻找合适的工作岗位，部分求职者仍穿着武钢工作服。冬冬 摄/视觉中国

数十年来，武汉青山区有一个习惯被称为“城”的地方，坐落于此的中国钢铁业巨头之一——武钢，让“钢城”成为这里的代名词。

曾经，身着工服，行走十里“钢城”的武钢人是让“城”外的武汉人羡慕的身份。

然而，追随着父辈生于斯、长于斯的一代武钢人，如今却无法如同父辈一样在这里画上一个圆满的句号。在去产能、供给侧改革的大潮中，他们中的一部分人将提前告别“钢城”里的职业生涯，带着武钢人的骄傲在“钢城”外开始新的人生。

巨变：职业生涯的戛然转折

实际上，早在武钢要进行人员优化调整的传言传遍“钢城”的时候，张芳红就有所耳闻。

当2015年9月，武钢集团子公司武钢重工的45名职工转岗到武汉化学工业区担任协警时，张芳红和家人以及同事都预感到，传言可能成真。

不过，那时他们依然在想，企业的难关可能很快就会过去，这批转岗职工很快就能回归企业，他们还是可以如同父辈一样，安稳地从武钢退休。

然而，事与愿违。

2015年12月，跟随首批优化调整的武钢人队伍，1968年出生的张芳红也“回家”了。今年3月全国两会期间，武钢集团董事长马国强公开表示，武钢未来仅3万人可以继续吃钢铁饭。

接到正式通知的时候，虽然早有心理准备，但张芳红的心里依然不是滋味。当年20岁出头就进厂工作的她，是第二代武钢人，“从出生就没离开过‘钢城’，一直以为会踏着父辈的足迹走完自己的职业生涯，没想到，50岁都没干到就‘回家’了”。张芳红的内心充斥着种种自己也说不清的情感，她觉得“在家里闲得发慌”。

3月19日，当武汉市总工会联合市人社局、武钢工会、武钢人力资源部组织定制招聘会时，一直有制作糕点爱好的张芳红立刻在烘焙班报了名。此后的培训，她每天都要横穿整个江城，搭乘地铁经过10余个站点，甚至还要穿越长江，才能从居住的“钢城”来到培训学校所在地汉阳。然而张芳红一如从前上班时一样按时起床出门，准时出现在课堂上，“这是在武钢几十年养成的习惯，不存在辛苦不辛苦的。”她平静地说。

3月30日，张芳红和一起学习的姐妹们出现在地处关山的一家企业，这里为武钢烘培班的学员们提供了就业岗位，原定13人的双向交流会实际来了15人。

“还是想找份事做。”和张芳红一起在烘焙班学习的刘文菁比张芳红小一岁，今年2月被优化离岗，在她看来，“吃苦耐劳”是这一代武钢人的共同特质。

这一点，也广泛地体现在3月19日参加定制招聘会的武钢职工身上，在用人单位面前，这些“4050”老师傅们最常用的语汇就是，“我们有经验，不怕吃苦”。

“我们企业在东西湖，距离青山有点远。”武汉市锦一塑料机械公司对45岁的女电工李师傅实话实说，李师傅斩钉截铁地表示，“不怕，一定能克服困难。”

40岁的女工张师傅在每家单位的招聘人员面前都是一脸微笑，“我有经验和阅历，比年轻人能吃苦。”

正是他们有这样的工作态度和人生信念，从而深得用人单位青睐。数据显示，截至3月22日，已有3500余人与用工单位达成就业意向。不仅如此，武钢人员结构优化的消息传出后，不少湖北省外的企业也向这些职工伸出橄榄枝，目前已知最远的意向企业来自新疆。

涅槃：职业转型的人生契机

提起此次的人员优化，年近50岁的杨卫钢情绪复杂，同样身为第二代武钢人，他一直都将在武钢工作一辈子作为人生目标。虽然平时喜欢鼓捣些发明创造，可是“厂里的工作才是主业”的思想一直主导着他的思维。

这次，人员优化提前“回家”，老杨虽然割舍不断与企业的感情，但是，也已打算开始全新的职业生涯。

早在2012年，杨卫钢就拥有了自己的发明——7人座自行车。这个发明创造源于他在德国的一次培训经历，培训期间偶然见到类似产品，回国后他就开始自己研制。一直从事机械工作，曾获得3项机械专利的他，很快弄清楚了机械原理。2010年，他设计出了自主知识产权的7人座自行车。然而因为工作繁忙，他一直没有机会推销这项发明，让它走进百姓生活。

3月19日，杨卫钢带着自己的7人座自行车来到了定制招聘会现场，看到现场出现了创客组织的身影，他希望能就此成就自己的创客梦想。

“没有想到职工中卧虎藏龙！”创客组织的负责人眼前一亮，“虽然职工的发明创造多局限在工作领域，但是很多想法完全可以作为创客项目进行推广”。

在首次将创客组织带进企业的武汉市总工会看来，通过创客机构和职工的对接，让职工踏上“双创之路”，让职工的一些非生产类创新成果转化为现实效益，为企业提供新的创效选择更具深远意义。

正是抱着这样的初衷，3月29日晚，武汉·中国光谷创客联盟负责人再次来到武钢，在武汉市总工会的主导下，同企业创新职工、劳模再度碰撞，寻访“双创”激情。

“这是创客机构与企业而且是大型国有企业职工的第一次‘相亲’。期待这样的‘相亲’可以结出硕果，双方的‘联姻’，既能推动职工‘双创’的热情和成果转化，也能为企业转型脱困助力。”武汉市总工会相关负责人如是说。

这是武汉市总工会首次开展工会建设职工创客空间的新型探索，帮助武钢的能工巧匠融入地方城市建设和发展。未来3年，武汉市总工会还将围绕“三去一降一补”企业，不断创新服务形式和服务内容，并重点推出“六个一批”的扶持措施。

“从职工变成创客，我也算赶了趟潮流。”杨卫钢点燃一支烟，对记者说。

期待：每一个人有工作可做

对于优化离岗职工，武钢提出了“要让每一个有工作意愿的武钢人有工作可做”的目标。

虽然，工会、人社、地方、企业等各方都在积极谋划，推出系列举措，可是，对于优化离岗人员而言，仍面临着诸多现实困难。

曾经的骄傲跌落，如何重拾信心开始新生活？他们需要的是更多具体而实在的支持与帮扶。

在经历了两场招聘会后，吴铭对此深有体会，虽然已经53岁，但此前处在干部岗的她尚未达到退休年龄。平复情绪上的失落后，她决定寻找新工作。然而，在目前已有的两场招聘会上她都失望而归，年龄和性别让她在求职市场上并无优势可言。

参加完烘焙培训的刘丽也有同感，培训结束后，武汉一家连锁糕点店表达了接收学员的愿望。可是在年龄限制上最宽只到45岁，48岁的刘丽依然无法顺利上岗。

面对这样的求职“囧”境，吴铭和刘丽并不觉得诧异，“毕竟用工权在企业手中，企业也要从自身出发进行全方位考量”。

刘丽从烘焙培训时提供的电商培训中看到了商机，她希望能够得到帮助，开一家自己的微店。

当然，像刘丽这样有创业想法的人并不占多数，采访中，更多的职工还是希望能凭借一技之长得到一份稳定的工作。

“测尘工属于熟练工种，谈不上技能。”今年48岁的原炼铁厂安环科测尘工郭静冰，在武钢工作了30年，她担心如果没有其它技能，自己很难再次找到工作。事实上，不少优化离岗的武钢人都和郭静冰一样，迫切渴望得到技能培训。

目前，为期5天的电商烘焙培训已经结束，家政和月嫂培训也正在进行中。

可是，由于此次武钢优化离岗人员并非严格意义上的失业，无法享受政府免费的失业培训政策，只能依靠武汉市总和企业工会的补贴进行免费培训，这样一来，参加培训人员的名额就不得不加以控制，这让不少有兴趣又期待接受培训的武钢人暂时无法走进课堂。

如今，走出“钢城”的这部分武钢人在寻找“城”外新生活的路上奔波着，心中难以割舍的依然是对工厂记忆的情感。

“直到有一天，他们回来办理退休手续时，依然可以自豪地说：我是武钢退休职工！”武钢集团官方微信发布的一条信息这样写道。(张翀 本报通讯员 吴志武)

（文中受访者除杨卫钢外，应要求均为化名）