[媒体]用人单位违反职业病防治法的法律责任

用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的，应如何处理？

按照《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家的职业病待遇。这是因为劳动者患职业病后，需要及时地进行治疗和康复，否则，可能对劳动者造成健康损害。此外，用人单位，还应按规定对职业病患者进行定期的职业健康检查。《职业病防治法》第五十五条，要求用人单位对疑似职业病病人安排诊断。目的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应的补偿。如果用人单位违反上述规定，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

发生急性职业病危害事故，用人单位不立即采取应急救援和控制措施，也不按规定及时报告危害事故的，应如何处罚？

《职业病防治法》第三十七条规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施并按照规定及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。如果用人单位违反规定，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位不提供职业病诊断、鉴定所需资料，提供的资料不真实、不全面怎么办？

用人单位如果违反《职业病防治法》第四十七条规定，隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料，导致劳动者缺乏足够的材料进行职业病诊断、鉴定等情况的，安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位不承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用，应如何处罚？

《职业病防治法》规定，用人单位必须承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用。违反以上规定的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。