黄冈市黄州区残联：开展“正风肃纪、争做好干部”活动树标杆

第二批党的群众路线教育实践活动正在如火如荼地开展，党员干部对准焦距，找准定位，抓住要害，以整风的方式，开展批评，切实解决问题，推动残联干部队伍建设不断加强；借反“四风”推力促跨越，开展“正风肃纪、争做好干部”主题实践活动为载体，激励奋进，激励党员干部围绕本职工作争当好干部，充分发挥残联工作促进维护稳定，增进和谐的功能作用。

[主要方法]

黄冈市黄州区残联紧密结合党的群众路线教育实践活动，在机关各部室、二级单位干部职工中，全面开展“正风肃纪、争做好干部”活动。主要作法是认真开展“六项活动”：

（一）开展专题学习活动。组织全体党员干部学习有文件精神，主要内容有：党的十八届三中全会精神；习近平同志系列讲话；中央“八项规定”和省委“六条意见”；《廉政准则》和《论群众路线》、《党政机关厉行节约 反对浪费条例》和《黄州区党的群众路线教育实践活动学习读本》等相关文件，特别是“四风”整治有关要求。

（二）开展主题讨论活动。明确“正风肃纪、争做好干部”标准，对照标准找差距。区残联“好干部”的标准是：1.信念坚定。2.为残服务。3.勤政务实。4.勇于担当。5.清正廉洁。对照五条好干部标准，在残疾人工作者党员干部中开展两个主题讨论活动，一是开展“怎样是好干部”大讨论。教育党员干部践行好干部标准；把好干部五条标准内化于心，外化于行；二是开展“假如我是残疾人”大讨论活动。教育引导残疾人工作者党员干部换位思考，站在残疾人立场发现问题、分析问题、解决问题。要始终坚持以残疾人利益为导向，以残疾人诉求为信号，以残疾人不高兴为预警，着力解决残疾人最关心、最直接、最现实的利益诉求，切实保障残疾人权益。切实以实际行动为残疾人服务。恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德，忠实履行“代表、服务、管理”残疾人职能，做到对侵害残疾人权益的事零容忍，对残疾人急需急盼的事零懈怠，树立惩恶扬善的浩然正气。

（三）开展正风肃纪活动。针对残联机关党员干部中存在的纪律作风松懈等问题，整顿纪律作风。要求以零容忍的态度，严厉查处纪律涣散、作风漂浮、徇利舞弊、吃拿卡要等腐败行为，坚决清除害群之马。加强纪律作风教育，以铁的纪律打造出一支铁的遵纪守法队伍。深入推进党风廉政建设，签订责任状，带头依法办事，带头遵守法规，牢固树立红线不能触碰、底线不能逾越的理念，不折不扣的落实好各项惠残政策。

（四）开展阳光信访活动。坚持理事长周五接访制度，梳理解决一批涉法涉诉信访问题，提高息诉化解率。集中化解一批社会关注、影响较大的疑难复杂信访案件，不断提升残联党员干部公信力。着力解决残疾人利益诉求，切实保障残疾人权益。

（五）开展残情调研活动。以党的群众路线教育实践活动为契机，结合“三万”活动为载体，通过进村庄、进农户、进社区，深入到基层一线，体察残疾人疾苦，倾听残疾人意见，收集社情民意，接受残疾人评议。开展残疾人基本状况与需求调研，摸准残疾人基本状况与需求数据，尤其是摸清特困残疾人、精神病残疾人及0-6岁残疾儿童的数据，建立残疾人档案。通过调研摸清底数，帮扶一批精神病残疾人，化解一批治安难点。

（六）开展查摆整改活动。按习近平讲话要求，以焦裕禄精神为标杆，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足。严格自律、勘误纠错，将为民务实清廉落实到日常工作生活的点点滴滴中。结合“思想政治、职业操守、组织纪律、能力素质、精神士气”五个方面的要求，以及在“四风”方面查找党员干部存在的突出问题，列出具体事例，把离好干部标准的问题找全、找深、找透。对查摆的问题，梳理归类逐条逐项进行整改。结合党员干部建设实际，建立健全请假、责任追究、创先争优制度，不断健全和完善党员干部队伍管理机制。区残联党组、理事会，对开展“正风肃纪、争做好干部”活动进行全程督导、督察、督查，发现问题及时整改。

[成效]

“正风肃纪、争做好干部”活动开展后，党员干部学习标杆、超越标杆，向更高层看齐。领导干部学习焦裕禄在深学细照笃行上下功夫，努力争做焦裕禄式的好党员、好干部，形成进取机制。根据岗位特点，履职公开承诺，一个“比学习、比党性、比服务、比创新、比业绩”五比氛围正浓；一个“立党为公，践行宗旨，全面提升服务水平”的活动主题进一步升华；真正发挥“一个党员干部就是一面旗帜”的先锋模范作用，做好表率。

近几年以来，我会始终坚持“创先争优”、“夺旗争星”活动，仅去年就荣获区级“最佳文明单位”、“信访先进单位”、“依法行政先进单位”、黄冈市残疾人就业工作“先进单位”、残疾人“三基工程” 先进单位、基层残疾人工作先进单位和市级“平安单位”。在“七一”活动和职能工作中，我会吕爱军同志被上级表彰为“优秀党务工作者”，李晓红同志被上级表彰为“优秀共产党员”、信访工作“先进工作者”和区综治“先进个人”。残疾人联络员余正兴被市残联评为“十佳联络员”。

[启示]

（一）树标杆激励干部奋进。标杆精神，是推进党和人民事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大正能量。一个地方的好干部是这个地方党员干部的精神地标，学习的楷模。公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操感染着党员干部之灵魂；亲民爱民、艰苦奋斗、迎难而上和无私奉献驱使着党员干部之循规蹈矩，激励奋发向上，影响深远的典型，树标杆一个，影响一群人或一代人。

（二）建立科学的评价指标。好干部典型是标杆，是面旗帜。树立先进典型，对于推动党和人民的事业极为重要。选树典型的质量和带动效应，甚至是辐射效应，没有科学的、与时俱进的评选指标是不行，否则发挥不了模范带动作用。都必须要求我们要建立科学的评价指标，让树立的先进典型，标杆更具说服力，身边的典型可信可学，达到身边的典型教育身边人的目的。

（三）完善好干部成长机制。开展“正风肃纪、争做好干部”活动树标杆，能否起到标杆作用，机制是保障。要通过建立健全“正风肃纪、争做好干部”的长效机制，营造好干部成长的氛围和环境，使党员干部理想信念更加坚定，党的宗旨意识不断加强，廉洁自律作风不断改进，业务能力不断提升；先进典型、标杆和好干部达到取信于民，使人民群众思想境界得到提升，道德得到升华，社区风气得到净化；达到党风带民风，党内带党外的目的，使全社会受益于“正风肃纪、争做好干部”活动树标杆的开展。