[法律]月全勤奖基准不能是30天

劳动法律规定，如果生产经营正常，劳动者为单位提供的正常劳动是：年工作日，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日，250天÷4季＝62.5天；月工作日，250天÷12月＝20.83天。由此可见，只要劳动者月出勤20.83天单位就应全额支付给劳动者劳动报酬，月超出20.83天工作时间的，应按规定支付加班工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。