[调查]新生代农民工成劳动维权案件“主角”

“拥有良好的互联网意识，擅长用法律手段来维护自身权益。”《工人日报》记者从厦门市思明区法院获悉，数据显示，新生代农民工维权能力增强，从2015年以来，该院已受理涉新生代农民工劳动纠纷案件256件，成为劳动维权的主要类型。

分析案件发现，涉新生代农民工劳动纠纷类型更具多样化。老一辈农民工的劳动纠纷多局限于“工伤损害赔偿”等基于身体权益损害而产生的朴素诉求；新生代农民工更重视自身法律权益的维护，更擅长运用法律手段来维护自身劳动权益，他们的劳动纠纷类型大多围绕“未签订劳动合同须按二倍工资差额进行赔偿”、“违法解除劳动合同须赔付赔偿金”等方面内容。

老一辈农民工遇事大多抱着“息事宁人”、“大事化小”的原则，不轻易“抱团”；新生代农民工学历水平普遍较高，更擅长利用互联网通信技术，互联网成为他们倾诉心声和寻求帮助的主要渠道。一方面，通过互联网，新生代农民工的内在联系更强；另一方面，他们也更容易被鼓动，一旦发生劳动纠纷后，他们就会迅速“抱团”，迅速将个体纠纷扩散为群体纠纷。

互联网科技的普及，也让维权举证更加方便。相较于老一辈农民工，新生代农民工更熟练掌握手机、数码相机等新产品，大大提高其举证维权的能力。同时，新生代农民工也更注重证据材料的收集，在诉讼中提供的证据材料不再限于书面材料、证人证言，还能提供大量的录音、录像、微信、短信、聊天记录等多种形式的证据材料帮助自己维权。

此外，新生代农民工劳动纠纷更具随意性。由于知识水平、自身能力的局限性，老一辈农民工就业选择不多，多局限在建筑、餐饮等行业，就业流动性不高；新生代农民工有着较强的学习能力，且能轻易通过互联网获取就业信息，拥有更广泛的就业选择，职业稳定性变差，流动性更强，“跳槽”具有随意性，导致劳动纠纷增多。（记者吴铎思 通讯员杨长平 许友滨）