[思考]增强基层工会组织活力的途径初探

做好基层工会工作，不仅要有制度和人，而且还必须要有会干工会事的人。我们应该采取“请进来，送出去”和“以会代训”方法，加强对基层工会干部的业务培训，提高工会干部的业务能力，使工会干部会干工会的事，能干好工会的事。

疏通末梢，激活细胞，原是医学术语。同理，增强工会组织的活力，也应疏通工会组织的末梢，激活基层工会组织细胞。笔者认为应通过以下三个途径增强基层工会组织活力。

加强规范化建设，增强自身活力

要健全工会组织架构，确保有人干工会的事。即按照《中国工会章程》的要求，建立和健全基层工会组织，配备工会正、副主席和委员，健全基层工会组织架构。只有确保有人干工会的事，才能有工会组织的活力而言。

要健全工会各项工作制度，形成正常运转的能力。健全制度，是确保基层工会组织活力的长效机制。基层工会必须建立健全必要的例会会议制度，定期研究工作。同时，还要根据委员分工需要建立必要工作制度，形成基层工会正常运转的能力。

要加强工会干部业务培训，使工会干部学会干事。做好基层工会工作，不仅要有制度和人，还必须要有会干工会事的人。我们应该采取“请进来，送出去”和“以会代训”方法，加强对基层工会干部的业务培训，提高工会干部的业务能力，使工会干部会干工会的事，能干好工会的事。

加强能力建设，增强凝聚力

以职工的需求作为工作的出发点，提高工会工作的针对性。应该以职工的需求为导向，使服务成为职工所需。可以采用“菜单式”服务征询表，职工需求问卷调查等形式，征询和了解职工的服务需求。在征询了解的基础上，按照职工所需，工会所能，行政支持，条件允许的原则，为职工提供所需的贴心服务，从而提高工会工作的针对性。

要健全工会服务职工的长效机制，提高工会工作的有效性。服务职工是一件长期的经常性工作，不能“三天打鱼，两天晒网”。例如针对白领工作压力大，生活节奏快，为化解白领“急、难、愁”生活琐事的困扰，建立“楼宇立体服务站”。做到“服务职工实体化，落实项目精细化，持之以恒制度化”，使白领员工足不出楼，就能享受方便生活、工作、学习、娱乐、健康的一站式便捷服务，提高工会工作的有效性，增强工会组织的凝聚力，使楼宇工会成为白领的温馨之家。

切实解决职工关心的“三最”问题，当好职工的“娘家人”。服务职工，就是要了解和解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。当前工会组织践行党的群众路线，就是要摒弃职工群众最厌恶的形式主义“作秀”的花架子，实实在在地为职工群众干成一两件实事。

加强指导，增强整体活力

要善于发现典型培育典型，以点带面推动整体工作。上级工会组织对基层工会组织负有指导的责任。这种指导体现在对全局工作的把握和对典型经验的发现、培育、总结和推广。这要求上级工会做到“胸中有全局，手中有典型”。因此，上级工会干部要走出办公室，定点联系基层，种好各自工作的“试验田”，并以点上的经验指导面上的工作，推动地区工会整体水平的提高。

要加强对规范化建设考核，做到组织健全有人干事。加强基层工会规范建设，不能只停留在嘴上喊口号，要有一定的量化指标和考核标准。对于工会组建，工会班子的人员配备，职务待遇的享受，上级工会对企业党组织和行政要有指导性的意见，要按照《中国工会章程》的规定，配齐配强基层工会的领导班子，指导基层工会按时按规定进行换届改选，确保企业工会组织健全，有人干工会的事。同时，上级工会还应加强对基层工会的业务培训、业务指导和年度工作考核，推动基层工会组织规范化建设。

要深入开展建“家”活动，以建“家”促进规范化。基层工会组织是工会全部工作和战斗力实现的基础。工会开展建“家”活动就是要强化工会基层组织自身建设和活力的基础。我们要把建“家”工作，作为一项长期性经常性的工作来抓，以不断增强工会组织的后劲。通过加强工会组织的规范化建设，深化工会的建“家”活动。同时，又要以深化建“家”活动，促进工会组织的规范化建设，使工会的建“家”活动与工会组织规范化建设两者相互促进相得益彰。