[媒体]实习生薪酬惹争议 专家建议：将用工单位实习生纳入劳动主体范畴
正值暑期，实习大军零散分布在各行各业的工作岗位上，提前感受着象牙塔外的世界与生活。随着电视剧《加油吧 实习生》的热播，人们对实习生这一特殊劳动群体的关注也逐渐升温。
移动社交软件易信的一项调查显示，今年有暑期实习计划的学生超过50%。在毕业生中，超90%的学生在校期间有过暑期工作经验。其中，IT、建筑、经济、外语和媒体相关行业最受大学生欢迎。
根据此项调查，近70%的大学生表示实习是在“赔钱赚经验”。
那么，实习生参加实习的目的是什么？他们究竟是否有权获得劳动报酬？为此，《工人日报》记者进行了相关调查和采访。
赔钱实习也要赚经验
据易信调查显示，大学生的实习待遇与正式员工存在较大差距。其中，月薪在1000元~2000元的实习生达54%，16%的实习生月薪在1000元以下，还有的实习生甚至无薪。
“实习从来没有工资。”刚在杭州某纸媒就职的金亮告诉记者，因自己一心想要从事与新闻传播相关的工作，曾先后在郑州、上海、北京等地的多家媒体实习，“去外地实习，非但没工资，还要自己负担交通、食宿费用。”不过在金亮看来，这种实习付出是合理的，“去学技能，花点钱不算什么，上学还要交学费呢！”
事实上，“赔钱”实习的远不只媒体行业。在河北读大学的吴凡，为了积累实习经验“海投”简历，最终被北京一家公关公司录用实习。激动之余，小吴开始担忧实习期间的食宿问题，显然，每天50块的实习补贴并不足以支付生活成本，为节省开支，他只得在京郊10人一间的“求职公寓”里租了一个铺位。
不过，即使有实习工资，这笔工资的纳税问题也让很多实习生头疼不已。刘琳在一家外资金融机构实习，其所在部门的主管经理告诉她，实习生工资并非真正的“工资”，而是劳务费，一月工作21天，应开1680元，但超过800元的部分需扣税20%，因此刘琳实际拿到手只有1504元。
采访中记者发现，IT、建筑、金融等行业的实习生工资相对较高，传媒、医疗等行业则相对较低，甚至存在零工资的情况。但为了增强就业竞争力，大学生们赔钱也要赚经验。
在北京市某三甲医院实习的护士小陈称，自己不仅没有实习报酬，还要向医院上交实习费。当被问及如何看待实习期的收支时，小陈无奈地说：“就当交学费了吧！”
为给简历加分，增加就业能力
为什么即使没有实习工资，大学生们赔钱实习也要赚经验？
针对这种现象，长期关注大学生实习问题的华南师范大学教授谈方告诉记者，“之所以愿意‘赔钱’，说到底是‘资源’问题。”激烈的竞争压力之下，实习市场供大于求，“僧多粥少”的局面导致了实习“零工资”甚至“倒贴钱”的现象出现。
此次易信调查显示，近70%大学生表示，实习“赔钱赚经验”虽然“瘦”了荷包，但是对于以后的意义“大到无法估算”。“实习主要是为给简历加分，增加实践经验。”金亮坦言，实习最大的目的不是赚钱，而是积累经验。
“这主要还是就业难造成的。”上海蓝白律师事务所合伙人张斌律师认为，日趋严峻的就业形势加剧了实习生“赔钱赚经验”现象的出现，学生普遍不看重薪酬，而是看重实习经历对自己今后学习和未来就业的影响。
一定的实习经历，能够帮助大学生在找工作时脱颖而出。在张斌看来，一方面，一些实习是以未来就业为目的的，双方能够进行磨合观察，等于是在找工作；另一方面，用人单位招聘时对应届生的实习经历比较看重，实习经历确实可能会给实习生带来更多就业机会。
实习工资究竟该不该给？
既然实习生“赔钱赚经验”的现象已然存在，那么，实习生付出了劳动，究竟应不应该获得薪酬呢？
广州一家外企负责招聘的人力主管连智超告诉记者，实习零补贴甚至是自费实习，主要存在于一些“师带徒”的行业。“事实上，很多研究生免费帮导师做项目，也可以看作是自费实习的一种。”他认为，只要不存在欺瞒和强迫的情况，双方自愿达成一致就合乎情理。
全日制在校学生的任务是学习，而非劳动。从法律角度，张斌认为，“他们不以自己的收入为主要生活来源，不符合劳动者的定义，与用人单位不构成劳动关系，所以不存在‘工资’概念。”
南京财经大学法学院法学系主任陈红梅则向记者指出，实习可分为两种，一种是就业前的实习，另一种是就业后的实习。如果是就业前的实习，本身是去实习单位培训、学习的，即处于教学体系中，属于纯粹的教学关系，可以不给工资；另一种是就业后的实习，属于事实上的劳动关系，这种实习应该给工资或者劳动报酬。
从保护实习生权益的立场出发，谈方教授认为，因涉及按劳取酬，实习单位还是应该支付实习生工资或补贴。一方面，如果不支付工资，大学生的实习表现可能会受影响；另一方面，从实习单位角度，由于未支付实习工资，用工方可能会存在侥幸心理，相应放松本应承担的管理职责。
那么，除了工资收入，大学生在实习期间的其他权益又该如何维护？
张斌表示，虽然从法律上看不必签实习合同（协议），但是基于规范双方甚至三方权利义务的角度，建议学生与单位签署实习协议，甚至连同与学校约定实习期间的权利义务，内容应包括实习出勤时间、实习内容、实习报酬等。陈红梅则认为，从民事雇佣关系角度来说，学生可以通过签订民事合同来保障自身权益。
“这种方式主要靠自己跟老板谈，但是目前就业竞争压力大，如果谈的话，用人单位很可能就不用你了。”陈红梅表达了自己的隐忧。在她看来，法律保障仍然是保护实习生权益的最好方法。“最大的保障，就是能把实习生纳入劳动主体范畴。如果在立法时，能把实习生作为一般的劳动者，他们就可以自然地享受国家法律对劳动者的权益保障。”她说。
