[动态]全总组织部长到宜昌调研基层工会民主选举工作

5月20日，中华全国总工会组织部部长张茂华赴宜，调研该市基层工会民主选举工作，与县、区、街道及企业工会负责人座谈，征求大家对基层工会民主选举工作的有关意见建议。省总工会副主席冀群风，市总工会党组书记、常务副主席罗志勇，党组成员、纪检组长徐圣凤等陪同调研。

张茂华一行视察了市总工会职工服务中心，观摩市总工会职工服务系统平台的运行情况。座谈时，张茂华听取了市基层工会民主选举工作的情况汇报，并与大家面对面交流，进行基层工会民主选举工作的探讨。张茂华充分肯定了宜昌工会深入推进基层工会民主选举工作，探索实行了＂公推直选＂、“海推直选”等好的经验做法，取得了明显成效，要及时总结。对于大家提出的问题和建议，将积极反映、认真研究，进一步推进全总科学实施好、落实好基层工会民主选举工作。

近年来，市总工会按照“区分类别、探索试点、总结推广、规范完善、创新发展”的工作思路，不断推动基层工会民主选举工作由点上创新向行业规范转变，由“摸石过河”向制度规范转变，有效地促进了基层民主政治建设，增强了基层工会组织活力。仅2013年，全市开展基层工会主席直选的企业达2635家，占新增和换届企业总数的98%。

选举工作注重“分类指导”。在规模以上大型企业、区域性行业性等工会中推行“公推直选”方式。在企业规模不大和职工人数不多的企业、注册会计师行业等工会中推行“海推直选”方式。在楼宇工会、网格工会等小企业相对集中的工会组织中探索推行“直选双聘”方式。选举过程严把“三个关口”。严把公开推荐关。严格要求实行民主选举的单位职工入会率不低于95%。采取多种形式广泛宣传民主选举工会主席的目的和意义，动员广大职工和农民工积极参与。严把代表结构关。在提高会员代表比例的基础上，努力增加一线职工人数，尽量压缩后勤及行政岗位人员比例。严把选举程序关。面对面述职、实打实公示、真顶真直选，在选举过程中坚持实行阳光操作，确保了整个选举过程的公开、公平、公正。

随着基层工会民主选举工作的全面铺开，宜昌工会对该项工作的相关机制建设也同步跟进。建立引导机制。针对部分非公企业主在思想上对基层工会民主选举工作存在一些模糊认识和顾虑，我们坚持以正面宣传引导为主，通过加强思想疏导、强化培训辅导、实行典型引导，着力增强业主认同感和支持度。建立管理机制。出台《市委关于进一步加强和改进工会工作的意见》、《关于在全市非公有制企业建立职工民主管理制度的意见》等规定，将其纳入上级工会协管下级工会干部范畴，实行分级管理制度。建立培养机制。坚持每年举办工会工作者培训班和部分企业工会主席示范培训班，每三年对基层工会主席轮训一遍，增强做好工会工作的能力和本领，实行资格认证制度。建立考评机制。通过建立“一述三评”机制，即，工会主席向会员（代表）大会点题述职，上级工会点评、会员群众测评、第三方抽查考评，并将工资奖金与测评结果挂钩。从2010年开始，连续对基层工会民主选举的工会主席进行考核评比和民主评议，98%以上职工对基层工会民主选举的工会主席、副主席及委员给予充分肯定。（宜昌市总工会 韩林姚）