[媒体]寒流中的劳资博弈

遭遇宏观经济寒流时，处于“产业金字塔”低层次的中小企业，陷入外部订单不足与内部劳动力流失的双重困境。农民工眼中的“黄世仁”们，渐渐嚼出“杨白劳”般的无奈滋味。

在孝南区东山头的森工产业园，劳资博弈后出台的行业工资集体协商，给出一道耐人寻味的产业生态考题。

话语权的逆转

3日，园区内紫竹林科技公司热压工段的张艳丽领到上月工资——4200元。这是实行工资集体协商制后，她拿到的第一笔工资。“比过去高，关键是有2000元保底。”她笑着说。

张艳丽2011年进公司，从学徒工干到高级工。9月，她在孝南区木质板技能竞赛热压项目中获一等奖。

可就在今年7月，她撅着嘴理直气壮找老板，闹着要跳槽。“连着好几天没活儿干，算了算整月拿不到3000块。”张艳丽回忆。

好说歹说，老板加工资留住了她——生产线一个萝卜一个坑，像张艳丽这样的熟练工，走一个损失可不小。

当用工荒成为新常态，更多劳动者在与资本的对话中，取得话语权的逆转。“年纪大了，不想上夜班。”同在这家企业的修补工段，51岁的女职工管新华也提出要求。10月起，公司同意她只上白班。

荣翔木业公司车间主管张洪，上月代表职工方参加行业工资集体协商。“企业开工不足，员工收入就得减，当然想跳槽。我们要求付保底工资，订单不足时不降薪、不裁员，这样才有根本保障。”

除此之外，职工代表们还提出，加班费要有标准，要丰富业余文化生活，要有培训机制，不准歧视孕产期女职工……

企业家的苦衷

房地产业遇颓势，加上频繁出现的工人跳槽，老板们脸上，不见往年的喜上眉梢。

去年全年，孝南区森工产业总利润达1.4亿元，增长37.1%。今年虽有新企业开工，但三个季度过去了，利润增长仅1.9%。该区木质板行业协会会长、圆宏镭铭木业董事长金西茂坦言，今年没一家企业实现满负荷生产，“能达到六成就不错了。”

外部经济不景气，企业家们想到质量求胜、转型升级。但已习惯简单重复劳动的工人用脚投票，向老板们无声抗议。

今年5月，园区一家企业改进工艺，要求工人们在修补面板时改用胶布粘贴，但工人已习惯打射钉，虽会造成板面损伤，但毕竟快啊！受不了这新要求，整个工段6名工人不辞而别，集体跳槽到马路对面一家企业，导致老东家停工整整3天。“上了一条新产品线，结果60多个员工走了一半。因为新设备需要‘人机磨合’，产量不稳。”高牌公司总经理肖健说。

劳动力的无序流动让企业叫苦不迭。上半年，镭铭公司一位槽口调刀工跳槽，去了相距仅600多米的另一家新企业，称自己是“技术员”，月工资涨了1000元。不明底细的新公司在试用一段时间后，才发现是位“李鬼”技术员。

劳资协商打开“心锁”

“不能单怪工人挑肥拣瘦、不讲诚信。”东山头办事处工会主席左少奇说，园区内企业多由浙江、武汉等地的家族作坊式企业转移到此成长，从个体老板向企业家过渡时，应提高合理合法用工的意识。

孝南区及东山头两级工会主动介入，引导企业家与职工代表敞开心扉集体协商，打开“心锁”。

这是一场持续3个多月的“车轮战”。企业家顾虑，统一工资标准后，会不会丧失自主权？职工代表担心，集体协商后，会不会让企业家捆绑成“垄断”团体？

行业协会与工会搜集方方面面诉求后，经反复多轮争论，终取得平衡。上月14日，协会23家企业的资方代表与职工代表签订集体协议，综合考虑岗位职责、技能素质、工作条件及强度，确定各级别员工相对统一的薪酬标准，决定设保底工资，并承诺行业不景气时也不裁员、不减薪，提高员工在职培训、业余生活等方面的隐性福利。

“我们将实行工资协商制度看作保护员工的起点。”肖健说，现在公司非常注意员工管理规范和心理调节，员工过生日还会送蛋糕。

保证员工收入稳定增长，逼迫企业内部挖潜。紫竹林公司的徐振江夫妻负责板面贴皮，这两天皮子没到，厂里安排他们去装卸尿素。企业省下从外面请装卸工的费用，给老徐夫妇付搬运工资。“只要收入有保障，谁愿意经常跳槽？”徐振江说。

省总工会法律和集体合同部部长彭敏说，行业内的工资集体协商制在沿海相当普遍，但在湖北还为数不多。“越是成熟的产业集群，越具备成熟的协商机制。其根本出发点是维护员工合法利益，维持产业生态的健康发展。”