随州市妇联：强化关怀意识 加强妇联干部队伍建设

随州市妇联结合新形势下妇女儿童工作面临的新情况新要求，创新方法，运用人文关怀，强化“经费不足用感情补”的关爱意识，充分保护和调动妇联干部的积极性，激发她们的干事热情，为做好妇女儿童工作提供队伍保证。

一是用领导谈心关爱妇联干部。将妇联干部的培养、使用、关怀等内容纳入各单位议事日程，各县市区及市直单位分管党务的领导为责任人，切实做到从思想上爱护妇联干部，具体做到“三必谈”，即干部新到妇联工作岗位时必谈，让其了解妇联工作性质及意义，为其打消顾虑；干部遇到困难和挫折时必谈，帮助其排忧解难；干部思想滑坡、工作松懈时必谈，督促其端正心态。通过交心谈心、困难帮扶、心态矫正，打消了妇联干部的消极念头，鼓舞了士气，增强了干劲。

二是用榜样力量感召妇联干部。坚持用榜样的力量感染妇联干部，从而使她们增强岗位责任感、使命感。近年来，先后以“做优秀妇联干部”、“青春在妇联工作中燃烧”、“中国梦•党的梦•我的梦”等为主题开展演讲比赛和征文比赛，让妇联干部在参加活动中产生岗位自豪感和荣誉感。此外，通过与优秀女代表、女执委交流互动，了解并学习她们敬业奉献的精神与求真务实的工作作风。深入开展“巾帼文明岗”创建、巾帼创业标兵评选、荆楚最美家庭评选等活动，在开展活动中，激发创先争优热情，凝聚干事创业激情，增强为民服务感情。

三是用教育帮学培优妇联干部。经常组织妇联干部外出考察、参加培训活动，帮助其开阔眼界、增长见识。邀请党建专家、优秀妇联干部、女领导给各单位妇联干部讲课，让其牢固树立宗旨意识、服务意识和大局意识。推进妇联系统责任文化建设，倡导“岗位就是责任”、“责任比能力更重要”，强化妇联干部责任意识、担当意识。每年开展“岗位练兵”、“专业比武”活动，评选出岗位练兵活动先进单位（科室）和先进个人，并给予表彰奖励，切实提高妇联干部的业务水平和争先意识。

四是用政治提拔激励妇联干部。充分发挥妇联部门建言献策作用，加大对本地区妇联干部的举荐力度。对一批作风过硬、工作扎实、落实有力的妇联干部，建议市委提拔重用，让她们在“有为”中争取“有位”。全市妇联系统将妇联干部目标任务完成情况与干部政绩、干部使用和岗位交流挂钩。近三年，全市先后有62名乡镇妇联主席或市直单位妇委会主任受到提拔重用，10名市级及县市区妇联机关干部受到提拔或交流，有效调动了妇联干部工作积极性，激发了妇联干部队伍活力。

五是用和谐氛围凝聚妇联干部。建立全市妇联干部信息库，在妇联干部生日、生病、婚嫁丧事，主动“送温暖、送关怀”，切实把妇联干部的冷暖“挂”在心上。经常性开展集体户外活动，加强沟通，增进感情，打造团结互助的妇联干部队伍，营造和谐温馨的妇女工作氛围，让妇联干部在和谐的氛围中得到快乐，个人价值得到充分发挥，从而推动工作之成效。