[动态]武汉工会干部“到职工中去”在行动

3月26日，星期天。武汉市总工会“到职工中去”活动领导小组和各区工会主要负责同志却在紧张地忙碌着。他们忙些啥？是不是与咱职工有关系?

“到职工中去”，去干啥？

没错，这事儿还真与咱职工有关呢！先听三个小故事——

3月27日上午，武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳专程来到困难职工陈师傅家中走访慰问。交谈中，李丹芳了解到：陈师傅今年48岁，个人身有残疾，离异后借房独自抚养双胞胎儿子，企业改制离岗后又遭遇车祸，生活异常艰难。

对此情况，李丹芳现场开出帮扶清单：与民政部门联系，协调低保问题；与房地部门联系，协调廉租房问题；与公安部门联系，协调车祸补偿问题。陈师傅看到困扰自己多年的问题终于有了盼头，激动得热泪盈眶。李丹芳拉着她的手，亲切的说：“从此我们结成对子，这是我的联系方式，有困难就找我”。

3月27日一大早，武汉市总工会干部李向军来到硚口区古田二路，寻找他联系的困难环卫工张树新。张树新没有手机，事先也没法取得联系，李向军找到了街道，街道干部把李向军带到张树新家门口。

下午1点多钟，李向军终于在张树新家门口等到了推着三轮车带着老伴的张树新。原来张树新的老伴因小脑萎缩，双腿不能活动，为了照顾好老伴，张树新每天都会用三轮车推着老伴一起出去扫马路。

看到这一幕李向军深受感触：“很受教育，张树新真男人。这回算是认了门，结了亲，以后一定竭尽所能帮助他们战胜困难。”

与此同时，武汉市总工会工会干部王游赶到东西湖十三支沟，找到了注册地在江汉区的对口企业。她首先亮明身份、说明来意，送上《致小微企业的一封信》，随后又详细了解了企业生产经营现状，与企业负责人互加微信，告诉企业负责人“有问题可以随时联系”。

这只是武汉工会“到职工中去”活动的三个片段。

“到职工中去”，是个啥活动？

为增强工会组织的吸引力和凝聚力，提升工会干部服务基层、服务职工的素质和能力，当好职工的“娘家人”，2016年9月，武汉市总工会启动在全市工会干部中开展“到职工中去”活动，激发基层工会组织的活力，密切工会与职工群众的血肉联系。

今年2月，武汉市总工会进一步深化“到职工中去”活动，并将“到职工中去”作为全年的工作主题，建立“到职工中去工作日”制度，通过蹲点、挂点、驻点的办法，与企业取得联系；通过微信（QQ）群（公众号）等方式，与职工群众紧密相联，并规定全市工会干部将每周下基层三天。

为配合这一主题，武汉市总工会将实施“百千万”工程，即百名工会主席联系百家工会工作示范企业、千名工会干部联系千家和谐企业、万名工会工作者联系百万职工活动，并同步开展送温暖帮扶、和谐企业创建、送职工文化、劳动法律援助、“大城工匠”导师带徒等10项活动。

“到职工中去”，目前开展得咋样？

为做好做实“到职工中去”活动，3月26日上午，武汉市总工会“到职工中去”活动领导小组和各区工会主要负责同志座谈商议，对整体活动进行再动员、再部署。

会上，武汉各区工会踊跃发言，积极讨论，提出了不少好的建议，对活动如何深化，构建市、区、企业三级联动形成了可操作性的意见。

目前全市工会“到职工中去”活动的整体态势已经形成。其中，蔡甸区总工会抢前工作，不仅成立了专班、制定了方案，还印制了宣传和工作手册发放到企业和干部手中，使活动落地生根；汉阳区总工会召开了区、街道和企业专题工作会议，并提出了以“小讲堂”、“小建议”、“小关爱”、“小活动”、“小竞赛”、“小典型”为主要内容的“六小”工作法，力求提升理念、取得实效、形成机制；青山区总工会围绕职工根本需求，抓出发点、落脚点，以职工食堂、职工婚恋等活动为主要载体，为企业和职工办实事。