公司单方面提高违约金，对员工是否有效？

两年前，我在一家公司找到了工作，公司送我出国培训半年。回国后，我和公司签订合同，约定我为公司服务五年，如果我提前解约需要赔偿公司二万元的违约金。如今，我已经在这家公司干了两年，没有跳槽的打算，公司里参加培训的还有其他员工，这两年里已纷纷跳槽另谋高就。公司领导觉得，这是违约金太少造成的。为了留住员工，他们想了一个办法，在没有征得员工意见的情况下，下发了一个通知：将提前解约的违约金提高到五万元。我觉得公司的做法太霸道，想向专家咨询，公司单方面提高违约金的做法有效吗？

回复： 根据劳动合同法的规定，劳动提前30天以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并订立协议约定了劳动者对单位的服务期限，那么如果劳动者提前解除劳动合同，单位是可以要求其支付违约金的。不过，法律对于违约金的数额也是有限制的。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。

你和公司最开始约定的二万元违约金是否过高暂且不论，公司既然和你对违约金进行了约定，就不能在不经你同意的情况下，单方面提高违约金。公司做出的单方面提高违约金是无效的，对于员工不产生约束力。不过，你们无需急着打官司去推翻公司的这个规定。如果有员工提前解约，公司向其索要五万元的违约金，到那个时候再提起劳动仲裁也为时不晚。