武汉民警试行逢晋必考 一年来5000余人暂缓晋升

图为：民警参加理论笔试。

图为：监考之严，堪比高考。

图为：体能测试中，民警们在做俯卧撑。（资料图片 视界网 应后威 摄）

　　湖北日报讯(记者 杨然 通讯员 孙伟 实习生 李思)2013年，武汉市公安局党委出台《武汉市公安局民警任职（晋升）资格考试试行办法》，规定民警凡任职（晋升），必须先通过资格考试。

　　资格考试的内容，分为基础理论、公安业务、执法规范化应用、信息化应用、身体素质等5大方面28个项目。考试科目被细分为理论笔试、信息化考试、体能测试3项，所有科目全部合格方可取得任职（晋升）资格。单科成绩不合格者，可参加相应科目补考，须在两年内三个科目全部通过。

　　民警考试合格后，任职晋升资格有效期为3年，仅能使用1次，之后每次任职晋升都将重新考试。这意味着，一名民警从参警到退休，至少要经历五六次这样的考试。

　　去年9月以来，该局共举行3次资格考试，全市近2万名民警，已有15156人参加考试。最近的一次考试，于上月底发榜。

　　像是等待高考发榜的学子，今年10月，武汉有6273名民警过得既期待又忐忑。

　　此前，武汉警方于9月底举行了2014年下半年民警任职（晋升）资格考试，6382人报名，6273人最终参考。

　　10月底，考试结果公布：4459名民警合格。这意味着，另外1923人暂失晋升资格。“这是‘硬杠杠’。不管是普通警员，还是处级干部，不通过考试，就没有晋升资格。”武汉市公安局教育训练处处长张宗全说。据该处本月初公布的报告，去年9月推行“逢晋必考”以来，全局已有5000余人因考试不合格，未取得任职（晋升）资格。

　　兜底线

　　考试内容贴近实战需求

　　“如果有群众网上举报，在娱乐场所看到警方公车私用。作为辖区派出所所长，该如何解决？”

　　——这是武汉民警任职（晋升）资格考试中的一道考题。

　　对此，有人答，“删帖”；有人说，找到违规使用公车当事人，严厉批评……其实，这都不对。处理类似事件有一套规范程序：首先要将车驶离娱乐场所，将情况向上级汇报，再对当事人进行调查，按法规处理，重申纪律，对类似行为将严肃追究。

　　在理论笔试中，有不少类似的现实案例，需要民警分析并提出解决办法。设置这些考题，就是让民警通过学习，懂得执法如何规范化。

　　实际上，整个资格考试的内容都贴近民警实战需求。理论考试多为案例处置，信息化考试采用上机操作，要求民警熟悉警务信息化平台，这都是民警日常工作需要接触的，充沛的体能更是保卫人民生命财产安全所必须具备的。“我们设置考试，不是为了考倒民警，而是要‘兜住底线’，是对一名合格民警业务水平、思想信念、纪律作风等方面最基本的要求，就好像招警考试一样。”张宗全告诉记者。

　　逢晋必考，直指警队能力建设，针对的是武汉乃至全国公安系统的老大难问题——每年培训不断、练兵不休，但能力素质长进不明显。武汉市公安局党委认为，没有严格的考核，练兵便容易沦为形式，需要建立起“训”、“用”衔接的激励机制，推行晋升资格考试，就是要改变“训与不训一个样、训好训坏一个样”。