[要闻]“你能读懂员工工资单吗？”

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一家企业出台新规：工会干部“读不懂员工工资单”被视为“不合格”或至少是“不够专业”，一时在职工中引起热议——

【思想政治工作一事一议】“你能读懂员工工资单吗？”

细说明白胜道理 法明/画

■新闻事件

“你能读懂员工工资单吗？”今年6月以来，在南昌铁路局职工间，一张小小的工资单广受热议。

围绕着如何读懂工资单，从路局到站段、从小站到工区、从车间到班组，千里赣闽铁道线上刮起了一阵利益与责任的“讨论风”。

与此同时，在南昌铁路局工会机关，自上而下，要求工会干部必须能“读懂员工的工资单”成为一项实打实的活动在推广。

过去，谈到工资，职工更多地关注实实在在打到卡里、拿到手上的金额，对于收入如何分配、“五险一金”的缴费标准、“三不让”帮扶救助款的发放等事项“不求甚解”。

很多基层管理者和工会干部在被问及工资单的扣款项目、企业年金的作用、退休后的社保等等问题时，存在想讲却又讲不好，想说却又说不清的现象。

今年以来，该局出台新规：工会干部“读不懂员工工资单”被视为“不合格”或至少是“不够专业”，一时在职工中引发热议。

该局要求工会主席带头读懂职工的工资单，作为基层工会主席，必须熟知类似收入、住房、保险等与职工利益息息相关的问题和政策。为了帮助职工读懂工资单，该局编辑了一本《职工关注热点85问》口袋书，将如何读懂工资单、公积金、社保金等与职工利益密切相关的知识纳入其中。专门邀请劳卫、社保、公积金等部门的专家“开堂”授课，并将与职工息息相关的政策法规列为工会干部的“必知必会”。

同时，该局又借势造势，以全局开展的“荣誉·责任·企业与我”大讨论系列活动为平台，深入开展“企业效益与职工工资增长”专题宣讲会。

宣讲活动以教会职工读懂工资单为话题，紧扣工资分配问题，向职工讲清、讲透企业效益与职工收入的关系，讲细、讲深“安全就是效益、安全就是饭碗”的道理，引导全局干部职工热议“企业发展与自身责任、经济效益与岗位贡献、安全事故与家庭幸福”的辩证关系，让职工搞得清楚，弄得明白。

今年6月以来，该局以“让员工读懂工资单”为专题的巡回宣讲团已深入向塘、赣州、宜春、萍乡等14个沿线站区，开展了14场宣讲会，与职工“面对面”、“心贴心”交流。

每场宣讲会都人气爆棚，座无虚席。

“以前拿到工资单，对工资单上一长串的项目，除了看看实得收入外，对住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等扣款栏就是个数字的概念，从来不会去计算这块收入。现在不一样了，经过工会干部的详细解释，我们不但看得懂，也算得清，没想到单位给我们的隐性福利这块也有这么多。”鹰潭车站驼峰车间值班员张春海一语道出了职工的心声。

向塘机务段工会指导员刘华说：“读懂工资单，话题虽小，但与职工关系密切，够‘接地气’。思想政治工作就得讲职工愿意听、听得懂的东西，反过来，一味背离职工实际需求去谈一些深奥的理论，不仅讲不清楚，而且还会事倍功半。”

■编辑点评

●晓燕

接地气才能聚人气

相信不少人工作了一辈子也搞不清工资单上的“奥秘”，就如同多数上班族并不知道弄清楚工资单的构成及背后，其实是自己的正当权利。

看上去，让工会干部读懂工资单并向职工讲述明白有点矫情，又似乎有点做无用功。

然而，正是颇受争议的这项新规融化了职工心中的坚冰，建起了干群之间的连心桥。

思想政治工作是做人的工作，这就需要不仅要掌握基本方法，还要具有人文情结和人文关怀，实质就是要“接地气”。

“接地气”，表现在实际工作中，就要做到心里有职工，生活上为职工着想，真正做到职工的事情无小事，解决他们关注的热点难点和焦点问题，从而能激发和激活职工的工作积极性和创造性。

“地气”从何而来？必然是在职工中间，只有深入他们中间，融入他们，做好换位思考，探究员工的所想、所盼和所忧，多听听他们“想不通”背后的故事，使思想政治工作抓住要领，提纲挈领，就能真正发现和解决问题，提升思政工作者的责任心和归属感。

文中企业的“地气”就是一张小小的工资单，让职工真切感受到自己的想法被尊重，自己的利益有人维护。

思想政治工作“接地气”，不仅是思想政治工作者要扑下身子，深入员工和一线，思想政治工作手段和方法更要符合当前企业发展要求，为广大员工乐于接受，还要抓住关键，突破重点，力求实效。

正如文中企业职工所言，一味讲大道理只会让人心生烦厌，小规定带来大变革，接地气就能聚人气。