[要闻]襄阳一民企为留人推出员工“终身制”

招工难、留工难，是近年来困扰我市制造业的一个重要问题，尤其是每年春节前后，出现的“用工荒”让企业负责人头疼不已。昨日，记者从市总工会了解到，实行工资集体协商的企业，人员流动率比未实行该制度的企业要低，除了工龄工资、职称工资、年度调薪率可以协商外，我市有民企还将“终身制员工”以制度化的形式确立，以先进的管理理念和制度留人。

前不久，襄化机械设备有限公司职工黄绪元到了退休年龄。在办理退休手续时，他收到了公司送出的一份大礼。由于黄师傅在工作期间爱岗敬业，表现突出，被公司评为第一位终身制员工。

黄师傅的终身制员工身份是在今年襄化机械设备有限公司的职工代表大会上，经职工代表评选产生的。记者在采访中了解到，凡被评聘为公司终身制员工的，只要企业正常运转，除退休工资外，每月还可享受由公司发放的福利和特殊退休津贴500元。

该公司职工认为，开评终身制员工是开展工资集体协商以来取得的成果之一。公司稳定的工资增长机制，使得员工更加具有归属感。2014年，该公司生产一线工人的工资在上年基础上增长15%，增幅高于行管人员。凡在该公司上班满一年的，每月可获20元工龄工资补贴，上不封顶。