员工违反"竞业限制"擅自跳槽 支付违约金3万余元

　　公司员工陈某擅自跳槽，原公司将其告上法庭要求其支付违约金，法院一审认为公司未向陈某支付竞业禁止补偿金，判陈某无责。近日，武汉市中级人民法院判令被告支付违约金3万余元。

　　2014年2月，武汉某策划公司、深圳某商业公司与27岁的陈某建立劳动关系，陈某在两公司任项目策划经理。同年6月，两公司作为项目策划方与某农机公司签订了一份标的近百万的合同，陈某则被公司委派到合作方项目地工作。

　　同年7月底，合作方突然以公司逾期完成约定为由，提交了一份书面解除合同的函件，指定陈某代为签收。陈某在未向公司汇报的情况下，私自签收了合同解除通知，给公司造成了重大经济损失。

　　紧接着陈某向商业公司提交了辞职报告后自行离职，2014年9月，陈某在未办理离职手续的情况下，到合作方农机公司上班。

　　策划公司和商业公司负责人得知消息后，认为陈某违法将其诉至法院，要求陈某支付违约金。2017年，一审法院认为，陈某和公司签订的合同中，有一个“竞业禁止限制”，该限制要求陈某对公司商业机密保密，同时公司需要支付给陈某“竞业禁止补偿金”，然而公司并未支付此项补偿金，法院遂驳回公司诉求。公司不服，上诉至武汉市中级人民法院。

　　武汉中院受理此案后，查看了陈某与两公司签订的《劳动合同》。合同中规定，陈某必须对公司的商业秘密进行保密。另外，陈某不得在合同期及合同终止后1年内服务于公司的合作方、上下游服务商或者同行。

　　近日，武汉中院开庭审理此案。主审法官表示，陈某作为项目主要对接人员，知悉该项目的商业机密，因此陈某应属于法律认定的竞业禁止对象。

　　中院经二审审理认为，竞业禁止补偿金的给付具有强制性，合同双方在约定竞业禁止时，经济补偿金就自动成为合同内容的一部分。二审判决，撤销原审判决，改判陈某支付武汉某策划公司、深圳某商业公司违约金38541.2元。 (编辑：丁喆)