女主管生完小孩后被调岗 万元月薪降至四千

　　刚生完孩子就被调岗降薪，这样安排合规吗？

　　王小姐在一家民营企业工作，生完孩子后回到单位上班。没想到，刚工作了两三天，就接到调岗通知。她本来是部门主管，月薪过万。领导却给她安排到另外一个部门做普通职员，待遇骤然下降，每个月仅有四千多元。单位都不跟她商量，就直接调换岗位，给出的理由是之前的部门要合并。

　　王小姐认为这样的安排并不合规，她可以向单位要求解除劳动合同，并索要赔偿金吗？

　　十里铺法庭庭长林健法官了解了案情后表示，女职工在孕期受到法律的特殊保护，用人单位不得无故降低怀孕女职工的工资标准，并且必须依法给予特殊的保障，否则违反劳动法与劳动合同法，此时可以解除劳动合同并要求经济补偿。但是，如果用人单位并非因女职工怀孕，而是因为女职工自身缺乏该岗位需要的资质条件而调整其工作岗位，则属于正当工作调动。