潜江市园林办事处妇联“三个一”工作法

  近年来，园林办事处党委在推动经济社会快速发展的同时，高度重视妇女工作，从贯彻男女平等基本国策、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，切实加强和改善对妇女工作的领导，支持妇联独立自主地开展工作，团结带领全处妇女积极投身经济建设的主战场，为园林建设全面小康社会作出了突出的贡献。在妇女工作中，我们重点做好“三个一”文章：

一、抓住一个重点——加强领导，为妇女工作提供有效支持

在推进园林经济建设的进程中，党委始终认为，必须充分调动全处广大干部群众的积极性和创造性，最大限度地把广大妇女凝聚到经济建设的主战场，充分发挥妇女在经济社会发展中的“半边天”作用。我们认真研究新的历史条件下妇女工作的特点和规律，做到思想上重视、政治上关心、工作上放手，为妇女工作的开展创造了良好条件，提供了有力保障。

1、把妇女工作纳入党委重要议事日程。办事处四家领导每年至少两次听取妇联工作的专题汇报，对妇女工作提出具体意见，并协调解决妇女工作中遇到的实际困难和问题。党委明确一名副书记和一名副局长分管妇女工作，各级明确1名副职分管联系妇女工作，形成领导班子集体抓，主要领导重视抓，分管领导具体抓的妇女工作领导格局。

2、全力支持妇联放手开展工作。处党委把妇女发展规划纳入全处经济社会发展规划，支持妇联按照《章程》，围绕中心，独立自主、创造性地开展工作，坚持做到政治上给位子，经济上给票子，工作中压担子。从妇女工作实际出发，处党委在各阶段重点工作中，有意识地给妇联组织提要求、出题目、交任务、压担子。对妇联工作和活动所需的经费给予全力支持，并根据经济发展和妇女事业发展的需要逐年有所增加，确保妇女工作的顺利开展。近年来，园林妇联在主动承接妇女创业就业、家庭文明建设等涉及妇女儿童的社会事务中，较好地发挥了自身的作用，提高了妇联参与公共事务管理的能力，扩大了妇联工作的影响力。在多次省、市妇儿工委开展的妇女儿童两个规划中期评估工作中，园林办事处的妇女儿童工作受到了领导和专家的好评。

3、积极推进妇女工作阵地网络化。近年来，园林外向型经济和民营经济快速发展，新经济组织的妇建工作，成为妇女工作面临的一个新问题。处党委坚持“党建带妇建，妇建促党建”的工作原则，把妇联组织建设列入党建工作目标，统一研究，统一部署，统一落实，支持妇联适应社会组织结构的新变化和妇女发展的新特点，积极探索，大胆实践，通过建立党群工作一体化的工作模式和非公经济党建联席会议制度，建立以各类妇女群体为代表的妇女组织，带动妇女组织和妇女工作向非公经济领域渗透、辐射，形成了上下联动、纵横交错、条块结合的妇女组织网络，加强对各级各类民间妇女团体的联系与指导，使妇女工作的社会覆盖面得到拓展，妇女工作的群众基础得到巩固。

二、突出一条主线——创新服务，不断提高做好妇女工作的能力和水平

创新是各项工作的灵魂，也是促进妇女事业与时俱进，不断发展的关键。从构建和谐社会出发，党委鼓励各级妇女组织解放思想、大胆实践、不断创新，把创新贯穿于妇女工作的全过程，不断提高为广大妇女服务的能力和水平，推动妇女工作在创新中发展。

1、创新工作机制，推进巾帼致富项目品牌化。“巾帼科技致富”是园林妇女工作的一块品牌。多年来，处党委非常重视此项工作，无偿提供阵地，积极支持妇联鼓励广大农村妇女致富创新业，帮助广大农村妇女学科技、增强致富本领，引导、鼓励、帮助农村妇女发展优质高效农业、生态农业、绿色农业。一方面加强对农村妇女的科技培训力度，另一方面抓科技基地示范和龙头带动战略，要求每村至少发现和培植5到10名巾帼科技致富能手，至少培植巾帼科技致富品牌模式一个。袁桥的大棚蔬菜，紫月的草莓种植，月波的养鸭，深河的养鱼，梅咀的高效西瓜种植等等，这些巾帼致富项目不仅加快了群众致富的步伐。而且为全处的农业发展也起到了很好的带头作用。

2、创新工作载体，推进巾帼创新业。我们在鼓励全民创业的同时，统筹推进妇女创业就业，引导、鼓励和帮助广大妇女转变择业观念，自谋职业、自主创业。为加快推进农村失业失地妇女劳动力再就业工作。各社区普遍建立了妇女再就业服务指导站，加强对广大妇女的技术技能和科技文化的培训，提高妇女创业就业能力。“家政服务”是园林妇女工作的优势和特色。处党委非常重视家政服务工作，无偿提供服务阵地，同时，在资金、政策上给予倾斜，已帮助二千多名失业失地妇女实现了再就业。为了进一步促进妇女就业，加快群众致富步伐，2012年7月，在农村我们开办了一期西瓜高产栽培技术培训班，在社区开办了一期家政服务培训班，一年来，已有近百名妇女经过培训重新走上就业岗位，此举不仅进一步打响了“家政服务”品牌，也为提升妇女工作水平提供了一个很好的借鉴。2011年6月到9月，园林妇联与利荣公司和市技工学校联合开办了几期就业培训班，参加培训265人，大多数学员结业后都已在利荣公司就业。近年来，全处共举办各级各类实用技术培训班20多期，培训妇女2000多人次。“双学双比”、“巾帼建功”等竞赛活动深入开展，有效激发了广大妇女在经济建设中建功立业的热情和激情。

3、创新工作方法，推动维权工作社会化。处党委在给予妇女工作政策、资金支持的同时，积极鼓励妇联运用市场经济的规则，实现自身工作的社会化，推动妇女工作方式方法的转变。近年来，我处先后建立了妇女维权站18个、并在各社区建立了妇女权益保护联席会议制度，完善了妇女维权社会化工作网络，初步形成了妇女维权社会化工作体系。同时，充分挖掘社会资源，先后联席了40多名处机关领导干部与近百名贫困学生结对帮扶，还联合园林法律服务中心，为困难女性免费提供法律服务近60多起，形成了妇女工作的强大合力。

三、用好一种资源——重视培养女干部，充分发挥女性在促进社会和谐发展中的作用

妇女干部是推动经济社会和谐发展的宝贵资源。多年来，处党委认真贯彻落实男女平等基本国策，坚持科学的选人用人标准，把女干部工作纳入了《园林培养选拔优秀年轻干部工作规划》，通过建立女干部培养选拔联席会议制度、专题召开培养选拔女干部和发展女党员工作座谈会，举办女干部、优秀女性人才培训班，开展优秀女性人才推荐工作，建立女性人才信息库等有效措施，加大女干部培养选拔力度。目前，处党政领导班子中女干部配备率达100%。在女干部使用上，大胆将优秀女干部放到党政工作主要岗位，让她们在推动经济社会发展中充分展示自身才能。目前，园林26个村、社区中共有85名女干部，其中有76人进入村居两委班子，有5名村、社区一把手。本届人大女代表、政协女委员人数分别占代表总数的34.71%、36.64%。一大批优秀女干部先后走上领导干部岗位，为园林的经济社会事业发展作出了突出贡献，充分展示了妇女在经济社会发展中的“半边天”作用，也在全社会形成了尊重和保护妇女、关心和支持妇女工作的政策环境、舆论环境和社会环境。