江夏一企业员工生二孩奖万元 不论男女按工龄补贴

　　生育二胎可获单位万元奖励！近日，江夏一家电子企业颁布的奖励办法，让600多位员工眼前一亮。员工们普遍认为，在二胎问题上吃了一颗定心丸，不少人因此重新考虑家庭规划。办法公布后，截至昨日，已接到10多人报名。

　　3月9日，位于江夏区阳光大道的武汉盛帆电子股份有限公司，公布了《关于鼓励公司员工生育二胎的通知》。《通知》称，在公司工作满2年且生育二胎及以上的员工，不论男女，自通知下发之日后生育，可根据工作年限领取5000~15000元的员工生育补贴。另外，女员工二胎产假在法定休假基础上延长一个月。

　　“员工确实有客观需求。”公司相关负责人陈育说。3月初，公司对员工进行了抽样调查，30多位员工全票支持。“二胎比一胎的产假时间及营养费都少，奖励政策旨在解决员工的实际问题。”据统计，目前已有10多个员工备案。

　　陈育表示，奖励政策获得叫好声一片，但不会对员工家庭的生育决定产生太大影响，“只是在一定程度上减轻了员工生二胎的负担，想生的肯定会生，不想生的还是不会生”。

　　“同事们都说我是刚好赶上趟了。”公司员工韩军民笑说，奖励办法公布时，离妻子的预产期还有两天。加上他加入公司两年多，刚好符合奖励条件。他说，接到通知时很意外，“不是冲着钱，而是没想到生二胎能得到单位的支持，竟然男员工也能享受奖励”，“人性化，起码这次生孩子不用花钱了”。

　　员工欧阳艳则表示，虽然奖励政策好，但仍不会生二胎。她说，孩子现在三岁半，夫妻两人工作较忙，双方家长年纪较大，身体状况不佳，所以条件不允许。“但周围有不少之前在犹豫是否生二胎的同事，可以借此机会重新考虑二胎规划。”

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　　“单独二孩”实施近1年

　　二孩出生率不到2%

　　2014年3月27日，“单独二孩”政策在湖北省正式全面实施。政策实施到现在已近一年，去年武汉市提交申请的家庭7821个，不到符合“二孩”政策家庭总数的5%；已获批准的7395户家庭中，生育的有2682户，只占到预期人数的三分之一。按此计算，去年符合政策的家庭中“二孩”的出生率不到2%。

　　此前市卫计委根据调查情况预估，武汉有40~60%的符合政策家庭有生育二孩的意愿，取其中间值，约有8.6万个武汉单独家庭将生育二孩，但一年过去，“来真的”家庭依然不多。

　　全国各地实施“单独二孩”政策初期，均对政策大幅提升新出生人口保持乐观预期，但如今“生育意愿”转化成“生育行动”的比例却非常低。这主要是因为一般符合条件的市民，会对医疗教育资源、每月开销增长、女性职场发展等几个方面有顾虑。