[调查]武汉首发就业景气指数及分析报告显示:工资收入增幅趋缓 薪酬满意度待提高

在武汉好找工作吗？今后看数字就可以掌握。日前，武汉市人力资源和社会保障局联合武汉发展战略研究院、武汉大学社会保障研究中心，首次发布武汉就业景气指数。当天发布的《2015年武汉就业景气指数及分析报告》（以下简称《报告》）中，7大指数（1个综合指数+6个支撑指数）全部高于基准线100，处于景气区间。同时《报告》显示，工资收入增幅变小，职工薪酬满意度不高，“招工难”和“就业难”的结构性矛盾仍然存在。

据了解，目前，广州、杭州等少数城市对外发布就业指数，武汉是中西部地区第一个建立就业景气指数发布机制的城市。武汉就业景气指数分析系统包括1个综合景气指数、6个支撑景气指数、23个子景气指数等。每个指数以100作为基准线，如果高于100，表示就业情况处于景气区间，其中，高于100低于110代表稳定区，高于110低于125代表扩张区。如果指数低于100，表示就业情况处于非景气区间，其中，高于90低于100代表收缩区，高于75低于90代表困难区。

《报告》指出，2015年武汉就业综合景气指数为111.85，表明2015年武汉就业形势总体稳定。不过，这一数字为“十二五”期间最低水平，这一期间，武汉市就业景气指数呈波动下滑态势。

根据《报告》，6个支撑指数分别为：就业扩张能力景气指数108.65，人力资源市场运行景气指数111.76，大众创业景气指数113.89，就业质量景气指数107.86，重点人群就业景气指数112.96，就业服务与环境景气指数113.7。在6个支撑指数中，就业质量指数与工资、薪酬相关，据分析，武汉市在岗职工的工资收入、工作环境、社会保障、劳动关系、劳动维权均得到改善和提升，但工资收入增幅趋缓，收入水平与部分职工期待存在一定落差，特别是大学生、制造业和服务业一线工人的薪酬满意度偏低。2012年至2015年，大学生薪酬满意度分别为20%、21%、22%、25%，农民工薪酬满意度分别为52%、52%、54%、57%。

综合《报告》信息，2015年武汉主要经济指标均处于合理区间，特别是服务业、新兴行业、高新技术产业对就业的拉动作用明显增强。求职人数和岗位需求数与2014年相比，呈两旺态势，不过市场运行质量并不高，特别是人岗匹配成功率较低，“就业难”和“招工难”同时存在的结构性矛盾较突出。（记者张翀 通讯员金睿）