多方支招打破武汉落户“玻璃门”:设立大学生集体专户

　　武汉大幅降低高校毕业生落户门槛，旨在引进更多高校毕业生留在武汉、建设武汉。然而，新政实施一年，实际落户人数远低于预期，惠民利发展的良策，惜成“镜花水月”。本报昨日刊发报道引起多方关注。多位专家、政府官员、热心人士纷纷支招，期望早日破解落户新政“玻璃门”。

　　设大学生集体户口

　　武汉市政府参事室特约信息员霍成龙认为，落户新政贵在接地气，应取消不必要的条件限制，如住所证明等，可由属地派出所统一设置大学生就业创业人员集体专用户口，既方便落户，又便于专项管理，更利于推进“大学生留汉工程”及“青桐计划”的实施。

　　一位政府部门人士建议，各个区级人才服务机构本身就托管档案，可建立区级集体户，为毕业生提供方便。同时，公安部门也可分片设立集体户，或者在引进人才数量较多的大型企业设置集体户，以便毕业生落户。

　 　将落户人数列入部门考核

　　湖北民营经济研究院院长黄智刚说，按照远景规划，武汉未来城市人口将达到1500万，甚至2000万。眼下，武汉正迈入老龄化社会。及时引进年轻人才，将加快改善人口结构，为城市注入活力，提高城市品位。“武汉地区每年高校毕业生高达30万，如果我们能留下一半的人才，对武汉的发展是有百利而无一害的。”黄智刚说，落户不应成为引才障碍，武汉市应该把每年落户的高校毕业生人数纳入部门绩效目标，予以考核，倒逼相关部门增强服务意识，简化办理程序，提高工作效率，为高校毕业生落户提供绿色通道。

　　 评估新政绩效，简化办事流程

　　霍成龙认为，政策已实施一年，公安等相关部门应对实行效果进行梳理，开展评估，并找出其中痛点所在。“落户新政未能发挥预期效果，是多方面因素作用的结果。”他建议，邀请毕业生、专家、部门人士召开座谈会，共同协商改进办法。

　　一位政府人士直陈，落户新政办理中，有多项不必要的证明材料亟需取消。例如，提供了毕业证，就无需提供学历认证报告；提供了有效的劳动合同，就不必再开在职证明；提供了个人缴纳社保证明，就无需提供单位缴纳社保证明……多项证明材料冗杂，办理繁复，也导致申请人“望材料而生畏”，降低政策实施效率。这位人士建议，应减少证明材料，简化办事流程，才有可能进一步提高申请人办理积极性。