[观点]经济新常态下乡镇工会要展现新作为

经济新常态下乡镇工会要聚焦三大建设，强基固本，以工会标准化建设为抓手，推进工会组织全覆盖、活动阵地上档次、干部素质大提升； 打造三大工程，主动作为促发展，以工会工作实效化为目标，主动服务经济社会和谐发展，集聚正能量，打造新优势。

近年来，在江苏海安县，各乡镇工会狠抓标准化、规范化、实效化建设，镇级工会会员代表常任制，工会干部职业化、工会主席直选（竞选）等取得了一定的成绩。经济新常态下，随着工会工作重心下沉，乡镇工会还需不断实践，确立新追求，展现新作为。

聚焦三大建设，强基固本，以工会标准化建设为抓手，推进工会组织全覆盖、活动阵地上档次、干部素质大提升

聚焦组织建设，夯实组织基石，加强领导。乡镇工会要及时开展 “广普查、深组建、全覆盖”活动，建立 “党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的组建工作格局。及时发现和树立组建工作先进典型，召开组建工作现场会，推广成功的组建经验，提高组建工作的速度与质量；及时升格镇级工会建制，成立乡镇总工会，建立街道工会联合会，健全乡镇、街道、社区、企业工会4级组织网络。把小微企业全部纳入工会组建工作大局，按照行业相同、地域相近的原则，采取联合组建、挂靠组建等灵活建会方式，实现工会组织广覆盖，吸引更多职工加入工会组织。

聚焦阵地建设，构建活动平台，建好镇级活动中心。乡镇工会要充分利用各种资源，建立乡镇、社区职工文化活动服务中心，做到有设施、有人员、有制度、有经费、有活动。建好企业活动阵地。各大中型企业根据自身条件，深入开展建家活动，建设职工学校、职工书屋、职工健身房等文体活动场所；小型企业依托会议室、食堂，建立阅览室、棋牌室等活动阵地，做到一室多用、共建共享。建好数字化活动阵地。开通职工维权投诉电话热线、组建工会维权QQ群、开设工会网站、维权论坛等，专人管理，及时听取职工的意见和建议，组织开展网络征文等活动。

聚焦队伍建设，提升干部素质，选优配强提升凝聚力。乡镇工会要高规格配备乡镇工会领导班子成员，积极推行工会干部职业化，通过购买政府服务岗位，公开选聘工会干事，充实乡镇工会干部队伍。建立企业工会主席直选、竞选机制，推进工会民主化进程。专业培训提升战斗力。每年组织和选送工会干部参加业务培训，外出拓展交流学习，召开经验交流、专题研讨会等，努力提升工会干部能力素质和工作成效。改进作风提升执行力。扎实推进作风效能建设，深入开展“走基层、强服务、促发展”，职工事务代理等活动，主动联系职工，践行服务承诺，提升服务质量，提高各级工会干部的工作效能和执行力。

打造三大工程，主动作为促发展，以工会工作实效化为目标，主动服务经济社会和谐发展，集聚正能量，打造新优势

实施和谐创建工程，实现劳动法律监督全面覆盖。乡镇工会要建立健全劳动法律监督检查、劳动争议调解、劳动保护监督检查网络，建立片区劳动法律监督检查督查员服务站。发挥源头预防、事中监督作用，常态化监督检查劳动法规执行情况，发现问题限期整改。工资集体协商质效双升。依法推进工资集体协商，统筹兼顾双方利益，合理确定增资幅度。实行分类指导，25人以下的小型企业通过区域性工资集体协商协议进行覆盖，保护小型企业职工的合法权益。实行职代会审议制度，对合同履行情况进行常态监察和“年检”。

实施素质提升工程，助推经济发展。乡镇工会要开展社会主义核心价值观教育活动，组织评选劳动模范、“十佳外来务工人员” 等先进典型，举办劳动者大舞台，开设道德讲堂，宣传模范典型事迹，传递正能量，提高职工思想道德素质。大培训。以开展职工技能大赛为抓手，组织班前班后一小时技术练兵，开展职工技能培训、安全生产培训，提高职工技术操作能力。大练兵。通过组织校企合作、联合开发，设立劳模创新工作室，发挥劳模、技术骨干的创新引领作用，开展“六小”竞赛，激发创新活力，提升职工科技创新能力。

实施普惠服务工程，搭建普惠服务平台。乡镇工会要向辖区工会会员推行工会会员卡，为会员提供多功能的便捷优惠服务。建立职工爱心互助基金，促进职工会员友爱互助、解难济困。举办“职工健康讲堂”，普及职业病防治、心理健康、女职工劳动保护知识。组织职工免费体检，开展职业病筛查。实施职工事务代理。推广职工事务工会干部、会员代表代理制度，主动亮身份，发放联系卡，开展走访座谈，及时了解职工困难需求，主动为职工代言诉求、代办事务、代理信访，为职工排忧解难。