[思考]共建共享我国互联网时代的新型劳动关系

无论是从我国《劳动法》的立法主旨，还是从劳动关系从属性审查的实践，强调用人单位对劳动者工作细节有控制权，互联网时代的新型劳动关系尚未改变劳动关系的本质特征，即用人单位劳动管理的较强拘束性，劳动者劳务给付的从属性地位没有改变。

随着国际经济全球化和产业信息化的蓬勃发展，以互联网、人工智能和物联网为标志，网络信息时代已经悄然成形。加快推进产业转型升级和科技创新驱动，成为促进我国经济可持续发展的内生动力，共享经济和网络信息时代的和谐劳动关系，成为维护我国社会和谐稳定的基础性变量。

劳动关系是最重要的社会关系，在互联网时代传统劳动关系的主体和客体已经发生深刻变革，这究竟是平等市场主体间的信息交易行为，抑或是包含指挥服从属性的劳动雇佣关系，究竟是传统劳动关系固有形态的逐步延伸，抑或是构成要件和表现形式变化的新型劳动关系。

鉴于互联网对我国劳动关系的深刻影响，有的学者认为互联网迅猛发展是事实，但是并未改变传统劳动关系的本质属性特征；有的学者建议调整《劳动法》的适用范围，构建符合市场经济和时代特征的新型劳动关系；有的学者主张抓住我国“新经济”显著特征，为网络劳动者量身定做“互联网劳动法”。这些相左的观点，对我国工会组织依法协调劳动关系，更好地维护职工合法权益带来了新课题。

笔者认为，共享经济和互联网技术的开发和运用，虽然逐步改变着传统的经济和产业结构，影响着企业组织形式和劳动管理效率，提升了劳动者在劳动契约要价中的实际地位，实现了劳动者劳务给付的自主性和灵活性，但是，无论是从我国《劳动法》的立法主旨，还是从劳动关系从属性审查的实践，强调用人单位对劳动者工作细节有控制权，互联网发展尚未改变劳动关系的本质特征，即用人单位劳动管理的较强拘束性，劳动者劳务给付的从属性地位没有改变，因此，这是变量增多和表现弹性的新型劳动关系。

从共享经济劳动者的角度而言，社会公众在共享经济的服务中，真实体验到平台企业的劳动管理状况，劳动者与用人单位的协商话语权得到部分实现，这是体现现代社会契约精神的新型劳动关系，是更加普惠公开透明的新型劳动关系，是构成要件和报酬实现灵活的新型劳动关系，是社会公众便于参与监督的新型劳动关系。

在新形势新任务面前，我们要创新理论思维、管理制度和实现路径，准确界定网络新型劳动关系的本质内涵，包括发展变化的新特点新趋势新规律，依法规范网络新型劳动关系。

首先，深化劳动法学理论研究，有效凝聚实现体面劳动的共识。在新技术、新业态和新模式面前，我们既是从网络服务中受益的消费者，又是参与共享经济和互联网企业的劳动者。要深化共享经济的劳动法学理论研究，客观分析共享经济对可持续发展的影响，传统工业经济和网络新经济时代的区别特征，新型和传统劳动关系间的继承和发展关系，适时提出调整劳动保障政策的建议。加快理论政策研究和制度创新成果的推广，有效凝聚起社会各阶层的共同愿景，使实现体面劳动成为企业和劳动者的共同愿景，制定完善产业经济和劳动保障政策，促进共享经济和互联网企业的健康发展。企业劳动关系和社会劳动管理的规范，制定我国共享经济劳动标准体系，帮助劳动者形成向好的心理预期和就业心态，进一步增强广大职工的获得感和幸福感，不断增强企业的凝聚力和影响力。

其次，加快完善立法和司法实践，营造推动我国劳动法治环境。要正确对待构成要件和表现形式的发展变化，放宽对劳动用工标准性和完整性要求，强调“用工单位劳动管理”的重要性，明确“用人单位业务组成部分”的本质内涵，努力使劳动保障政策更具科学性、合理性和前瞻性，建议有关部门在充分研究论证的基础上，完善《关于确立劳动关系有关事项的通知》，制定出台《共享经济劳动关系管理适用办法》，明确我国网络劳动关系内涵和构成要件，以及适用范围和企业责任；建议将网络劳动关系纳入《劳动法》的适用范围，将《共享经济劳动关系基准法》列入立法规划，通过劳动法律审查制度和社会公益诉讼形式，切实强化企业守法经营和社会责任意识，不断提高劳动法规政策的可操作性。

第三，推动实现体面劳动，充分彰显依法协调劳动关系的作为。各级工会要深入研究新情况、准确判断我国新技术、新业态、新模式，对职工队伍素质结构和劳动关系状况，劳动力市场供求和就业结构带来的影响，深刻认识新型网络劳动关系的本质特征，提出依法保障和实现体面劳动的政策主张，推动依法规范各种类型的网络劳动关系，努力把共享经济和互联网企业的从业人员，有效吸纳到各级工会及开展的活动中来，不断提高劳动者的综合素质和组织化程度。要同步加快门户网站和网络新媒体建设，建立线上线下链接的工会工作新模式，畅通各类职工利益诉求表达维护渠道，在促进共享经济发展中更好地维护职工权益。