武当山警方推廉政谈话“三清单”促干部健康发展

　　中新网湖北新闻9月28日电 (李强)9月27日，武当山旅游经济特区公安局纪委创新廉政谈话方式，推行“三清单”廉政谈话，围绕主体责任履责清单、负面问题清单、重要廉政风险清单，与新提拔的干部面对面谈话交底。

　　今年9月份，武当山特区公安局以“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的用人导向，从基层一线发现、锻炼、培养、提拔13名干部，将“德才兼备、以德为先”的选人用人导向贯穿考察工作始终。

　　“把纪律挺在前面，用‘纪律’尺子衡量干部是否德才兼备，可以更好地防止用人失察失误，把那些品行不端、为政不廉的人挡在‘门外’。”在选人用人方面，该局党委委员、纪委书记余刚表示。

　　长期以来，对于干部而言，廉政谈话贯穿于他们从政的始终，不管是对干部进行提醒、打好“预防针”，还是通过这样的方式让干部能够及时地把自己存在的问题说出来、帮助干部“纠错”，从根本上来说这都是从严管理干部的一种方式。

　　余刚认为，“三清单”廉政谈话的方式更具有针对性，能够在与干部进行廉政谈话的时候，更具有针对性地传导责任，把清单内容贯穿到每一项工作中，时刻提醒干部针对问题进行有效的整改，把整改的问题落到实处，这样的谈话才能够真正地帮助干部改正问题。

　　余刚表示，“三清单”廉政谈话是以“问诊把脉”的方式，去找到干部存在的问题根源，再根据问题进行精准的开方，在解决问题上下功夫，这样的方式是严管干部的新举措，也是不断探索更好管理干部的一次全新出发。(完) (编辑：裴春梅)