[媒体]年底将至 你的年终奖到手了吗？职工呼吁将年终奖写进劳动合同

还有几天，2015年就要结束了，在这辞旧迎新的时刻，牵动着无数职工心情的“大事”，当数“年终奖”了。企业是否应该发放年终奖？年终奖应该如何分配？实物性质的年终奖是否合法？在翘首企盼年终奖的同时，很多职工心里也带着一连串疑问。 

调查：依据考核奖励标准最高差10倍

年底了，北京某上市互联网企业的产品专员周璐璐干工作非常卖力，好几个周末都主动加班，除了为2015年工作圆满收尾，最重要的就是能够得到认可，拿一笔可观的年终奖。

近日，单位正在进行年度绩效考核，考核的结果将直接决定所获年终奖系数的高低，最终基本奖金乘以系数计算个人年终奖。据周璐璐介绍，往年，发到员工手上的年终奖差距不小，普通的是两倍月薪，考核更优秀的在这基础上翻倍，而奖金最高的一批人就一次性拿到了20倍月薪。

也就是说，像周璐璐所在的这家规模较大的企业，决定年终奖多少的是考核和月薪，也就是经考核员工越优秀，月薪越高，到手的奖金越多。

那么这份影响年终奖的年度绩效考核主要考核的是什么呢，记者在周璐璐向记者出示的这个考核表上看到，除了团结、上进等文化层次的考核，最重要的考核内容就是年度重点工作中员工的贡献指数，考核细化到每项工作中员工对财务层面、客户层面、内部经营流程层面、学习与成长层面的贡献，并由主管领导和总监进行评分，最终计算出年度绩效总得分，根据得分对应年终奖系数。

由此可见，年终奖的发放就是员工一年中工作成绩的奖励。干的好，拿的多。对这个发放标准，周璐璐和同事都觉得很合理。

发不发年终奖看老板心情

相比于正规大型企业每年必发的年终奖，一些中小型私企的年终奖对员工来说却是个未知数。

王艳在一个十几人规模的民营翻译公司当英语翻译，月薪6000元。在她去年来公司签合同时就特别问了年终奖的事。“当时领导就跟我说了，没有年终奖，效益好了会考虑给大家发点奖金。”而在去年年底，王艳和同事都没有拿到年终奖，而据他们了解，单位效益还不错。

“其实说是看效益，主要还是看老板心情”，王艳说，就在前几天，领导跟员工保证，年底会给大家每人发放5000元奖金作为年终奖。这对员工来说，可谓是一笔令人意外的奖励。“可能是今年效益好，加上老板家里刚添了二胎儿子，心情比较好吧。”王艳说。

而在一家科技公司做了5年客服专员的杨女士，今年却没有像往年一样拿到年终奖。她说，单位前几年每年都会发放3000到8000不等的年终奖，而每年发放的标准都是由老板定夺，直接打到工资卡。然而，今年刚进入12月，老板就开会对大家说明，今年因为效益不好，项目进展不顺利，不能给员工发放年终奖了，希望大家能够理解。对这个不好的消息，员工认为，在朋友们都在晒年终奖的时节，自己一分钱年终奖都没有，未免太打击积极性。但是他们也是只能是空抱怨，因为发不发、发多少并没有在劳动合同中规定，而是老板自行决定，老板任性包个大红包还是仅一句“新年好”了事，那就要看他的心情了。

奇葩“年终奖”让职工哭笑不得

“去年的年终奖是一箱苹果，对于今年的年终奖我还真不敢有过多的期待。”职工宋阳在一个网络营销公司工作，他告诉记者，可能是因为企业老板本身是农民出身，他特别喜欢用实物（特别是农产品）作为奖励，发放给职工。

宋阳说，他所在企业的职工平均工资水平在业内不算低，换句话说，平时企业老板对于员工还是非常好的，逢年过节，企业还会发放各种福利。而唯一让职工哭笑不得的是，所有的奖励和福利计划都是实物。

今年夏天，该公司给每位职工发放了一袋蔬菜大礼包，内含黄瓜、西红柿等时令蔬菜，用于防暑降温。秋天，职工又收到企业发放的新鲜玉米和花生。宋阳笑着说，“我们有很多同事都在猜想，老板家肯定有亲戚在农村做种植，所以，我们的福利和年终奖才会如此原生态。”

采访中，记者发现，类似这样的“奇葩年终奖”并不在少数，职工小刘就抱怨，“听说今年的年终奖就是我们单位滞销的产品。”对此，职工纷纷表示不满。“年终奖发放实物，本来就让人很恼火，更别说是发放企业自己的产品了。”小刘尴尬地说，“女同事还好一点，发了内衣还能自己穿。可我们这些单身男职工，怎么好意思去领一件女士内衣回家过节啊！”

奇葩年终奖的事情在很多企业里闹得沸沸扬扬，大多数职工对于实物抵奖金的做法很是不满。“年终奖是职工们一年来的期待，也是很多职工的希望，如果就这么草草了事，不免让人心寒。”

声音：希望年终奖分配制度公平公开

“听说闺蜜公司职工的年终奖是‘韩国五日游’，真让人羡慕。”采访中，很多职工对于“别人家的年终奖”总是羡慕不已，纷纷期待拥有一次“像样的年终奖”。但对于自家老板不能满足令人艳羡的年终奖，职工们则纷纷表示，折成现金就可以了。

去年，很多企业纷纷大晒年会发大奖，百度、京东、360等知名企业更是将年终奖作为回馈职工的大好机会，13薪、15薪的例子比比皆是。不仅如此，现场发放电脑、手机等实用物品，也赢得职工们一片欢呼。这些令人嫉妒的年终奖，甚至还一度引起跳槽热。

其实，大多数职工对于年终奖的期待都非常实在，职工武利明笑着说，“奖金嘛，最好就是发现金啦。”

而对于年终奖的分配制度，很多职工都表示，只要以公正、公平、公开为原则，科学合理地分配年终奖，就一定能得到劳资双方的认可。

希望年终奖作为条文写进合同

“很多企业对于年终奖的发放标准都有明文规定，写进劳动合同，他们的做法值得借鉴，不应当由老板个人做主，而是应更加民主。”在记者采访中，多位职工提出了对年终奖进行明确规定的建议。

众所周知，年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放。

但是年终奖是否写进劳动合同或者公司规章，这也是企业自己的事儿。当然，在职工入职时，可以与企业进行平等协商。显而易见，如果用人单位口头答应发放年终奖，而对发放标准等并没有说清楚，那么年终奖能不能拿到手就要凭运气了。

为了避免用人单位随意扣发年终奖金，最好的方式是在劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，这样能够维护职工享受年终奖福利的权利。

保障：年终奖属于工资收入应该依法纳税

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。虽然，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。但毋容置疑的是，年终奖属于职工工资收入的一部分。

而科学的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等相应的制度，这样可以有效地激励员工，增加企业凝聚力。

值得注意的是，年终奖扣税计算公式为：应纳税额=应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。例如：如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

而如果，发放奖金当月工资低于3500，那么我们要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金来计算。举例：王女士年终奖19100元，发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元，对应税率表，税率为10%速算扣除数为105元。(王路曼 张江艳)