湖北省2016年劳动竞赛工作计划

鄂劳竞办发〔2016〕3号

2016年是全面建成小康社会决胜阶段的首战之年，也是推进供给侧结构性改革的攻坚之年。为认真贯彻党的十八届五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实全国和全省群团工作会议、省委十届七次全会的工作部署，充分发挥全省广大职工在推进“五个湖北”建设，推动“建成支点、走在前列”进程中的主力军作用，为“十三五”开好局夯实基础，特制定湖北省2016年劳动竞赛工作计划。

一、总体要求

紧紧围绕全面建成小康社会中心任务，按照湖北省“十三五”规划和湖北省劳动竞赛五年规划要求，主动适应和引领经济发展新常态，积极践行创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，以劳模精神、劳动精神、工匠精神为引领，以重大项目、重点行业、工业园区劳动竞赛为载体，以提升职工素质为主线，以提高职工参与率和受益面、不断增强吸引力和凝聚力为目标，广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛，构建我省劳动竞赛活动全领域覆盖、全过程推动、全社会参与的格局，使劳动竞赛活动在提高职工队伍整体素质、推动经济结构调整、推进自主创新、推进节能环保、服务供给侧改革等方面切实发挥作用，为实现我省经济社会持续健康发展做出积极贡献。

二、竞赛内容

（一）大力开展重大项目建设和重点行业劳动竞赛。2016年全省确定省级重大建设项目295个。要围绕推进供给侧结构性改革，促进产业转型升级，以打造一流精品工程和过硬职工队伍为目标，在“转方式、调结构”的重点行业和领域开展劳动竞赛。重点在先进制造行业开展以技术改造、新品开发和品牌创建为主要内容的劳动竞赛；在战略性新兴行业开展以增强技术创新和研发能力为主要内容的劳动竞赛；在重大基础设施建设工程中开展以“五比一创”（比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比文明施工、创和谐团队）为主要内容的劳动竞赛；在电力、建筑、交通运输等高耗能、高排放行业中开展“比创新、比技能、比管理、降能耗减排放”节能减排达标劳动竞赛；围绕“三去一降一补”任务，在钢铁、石化、汽车、纺织等产业中普遍开展“提高劳动生产率、降低生产成本、增加产品销售、提升产品质量”劳动竞赛;在现代物流、信息消费、电子商务、文化旅游等现代服务业中大力开展“质量提升、诚实守信、管理创新、服务创新”劳动竞赛。

工作目标：省总工会将在全省重点行业、重点工程中开展10个省级示范性劳动竞赛项目。各市州、县（市区），各产业，各大型企业工会也要在重点工程、重点项目建设中普遍开展劳动竞赛活动，并同时选择1 个以上本级示范性劳动竞赛项目。

（二）大力开展工业园区和非公企业劳动竞赛。针对工业园区非公企业高度集中的实际，根据不同规模、不同领域、不同业态、不同经营方式的情况，在全省各类工业园区开展“促和谐、稳增长、建功在园区”劳动竞赛。要把优质高效服务作为竞赛项目，推动园区更快落实中央和省改革举措，提供更好的“保姆”式服务，及时了解掌握入园企业需求，协调解决企业的困难，使入园企业进得来、留得住、能发展。推动园区企业积极应对下行压力，千方百计保岗位、稳增长，引导他们诚实守信、合法经营。大力开展争创非公企业劳动竞赛示范园区活动，总结推广选树竞赛典型，发挥引领作用，带动非公企业劳动竞赛的普遍开展，实现劳动竞赛由点到面、逐步深化。

工作目标：省总工会将重点抓10个工业园区、10个非公企业开展示范性劳动竞赛项目。支持武汉东湖高新区争创全国“十三五”促进区域发展示范劳动竞赛。各地也要确定一批重点园区、重点非公企业开展示范性劳动竞赛，促进全省园区和非公企业劳动竞赛蓬勃开展。

（三）大力开展职工职业技能大赛。以提高职工素质为目标，把提高职工技能水平和增强职工创新能力作为竞赛重点，从企业和职工需求出发，围绕关键技术、前沿技术、高端技术开展不同行业、不同工种的技能大赛，广泛开展技能比武、岗位练兵、技术培训等活动，培育和选树各行各业的“金牌工人”、“首席员工”、“技术能手”，推动职工技术培训、技术比赛、技能提升、技术创新融合发展。各市州和各产业（行业）、大企要通过职工职业技能大赛的示范效应和辐射作用，促进职工队伍整体技能素质的提高，为企业发展提供技能人才支持。

工作目标：今年，省总工会将与省人社厅、省交通厅、省安监局、省地矿局等18个省直单位、产业、协会和中铁大桥局、中铁十一局、武汉铁路局、中建三局等14个大型企业联合举办行业技能大赛。通过职工职业技能大赛等形式，发现和选树一批“荆楚工匠”，力争企业和职工参与职业技能大赛覆盖面有大幅提升。

（四）大力推进群众性技术创新活动。尊重职工首创精神，激发职工创造活力，组织职工针对产业关键共性技术和企业生产经营重点难点问题，广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造活动，切实增强职工创新意识和创新能力。以创建“工人先锋号”为载体，加强创新型班组建设，推动竞赛活动向班组、向岗位延伸，不断夯实竞赛基础。继续开展职工（劳模）创新工作室创建活动，各级工会要引导各级劳动模范、职业技能带头人积极创建工作室，与劳动竞赛、技能创新和职工素质提升相结合，充分发挥行业领军人物示范引领作用，在技术攻关、技术革新、管理创新和“五小”活动（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）中强化“创新、协作、服务”意识，崇尚工匠精神和精益制造，切实解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈，加快科技成果转化，提高企（事）业单位的经济和管理效益。

工作目标：省总工会2016年命名100家省级职工（劳模）创新工作室，各地各单位工会应参照省级工作室设立的条件，市州建设和命名5个以上本级工作室，大型企业建设和命名2个以上本级工作室。省总本级培训100名优秀班组长，全省各级工会广泛开展班组长培训活动。以创建“工人先锋号”为载体，推出一批班组建设典型。

（五）大力开展“安康杯”劳动竞赛。围绕年度竞赛主题，以规模以上企业为基础，以高毒、高危和高密集型行业（企业）和非公有制企业为重点，进一步拓展参赛行业和参赛面。认真开展安全教育和技能培训活动，提高职工隐患排查治理、提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。推广职业安全卫生防护“工具包”应用工作法，深入开展“职工代表巡视巡查、‘一法三卡’和班组安全建设成果推介活动，加强工会劳动保护监督检查员队伍建设。大力推行《工会参与职业病防治工作模式》，支持企业强化安全管理、落实安全生产责任制。

工作目标：今年力争实现参赛企业数和参赛职工数比上年有所增加。通过“安康杯”竞赛活动，切实增强职工安全生产意识，提升安全生产知识和技能，实现2016年度参赛企业伤亡事故有所下降，职业病危害状况有所改善。

三、工作要求

（一）健全工作机制，加强竞赛指导。各级工会要按照本计划的要求，在认真调研、总结分析的基础上及时制定切合实际的劳动竞赛计划。要健全完善检查考核机制、表彰奖励机制。各级劳动竞赛领导机构要善于研究分析竞赛活动中出现的新情况、新问题，加强分类指导。对竞赛活动取得突出成绩的单位、班组、个人要大张旗鼓的宣传，使广大单位和职工学有榜样、赶有目标、超有动力，并优先推荐参评各级劳模、先进集体、先进个人等，努力营造良好的竞赛氛围。

（二）突出创新发展，丰富竞赛载体。既要注重运用行之有效的传统竞赛方式，又要大胆创新探索适合竞赛主题的新模式；即要注重推动企业外延式发展，又要注重提高质量和效益；即要注重发挥劳动模范和技能人才的典型带头作用，又要注重调动全体职工的积极性和创造性；既要重视在国有企业中开展，又要注重在招商引资企业、非公企业中开展。要切实增强竞赛活动的吸引力、凝聚力，扩大竞赛活动覆盖面，使竞赛活动收到最大的发展效益和社会效益。

（三）抓好示范引领，注重竞赛实效。今年竞赛活动涉及面广，要求高，综合性强。各级工会要在以往开展劳动竞赛活动的基础上结合本地本单位实际，坚持企业需要、职工欢迎、注重实效的原则，突出竞赛特色。要善于发现和培养本地本行业典型，及时总结推广竞赛经验，发挥示范引领作用，以点带面，逐步推进。

各单位在开展劳动竞赛活动中，要及时将本地区、本单位的竞赛活动进展情况、主要经验、存在问题和意见建议及时上报省劳动竞赛委员会办公室。

                                              湖北省劳动竞赛委员会办公室

                                                      2016年5月30日

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