湖北省荣军医院2015年公开招聘工作人员面试工作公告
为了做好我单位公开招聘工作人员面试工作，根据《2015年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2015〕206号）要求，现将我单位2015年公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下：
一、面试原则
1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；
2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识；
3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。
二、面试的内容及方法
面试主要考察考生综合能力素质。具体采取结构化面试、情景模拟操作考试方式进行。
（一）面试试题结构及时间
l．结构化面试：满分40分，试题2道，主要测查综合能力，分数占面试总成绩的40%，时间10分钟。
2．情景模拟操作考试：满分60分，试题2道，主要测查考生掌握专业知识的能力，分数占面试总成绩的60%，时间15分钟。
（二）面试总成绩100分，当场打分。
三、面试组织
面试工作在湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省民政厅的指导下进行。
（一）面试考官的组成
面试小组考官人数为7人（含主考官1人），按规定从事业单位面试考官库中随机抽选组成。
（二）监督员、记分员的组成
面试考场设1名监督员（兼计时员），1名记分员，1名核分员，1名报分员。监督员在医院纪检监察人员中选派；工作人员在组织纪律性强、处事公道正派的院工作人员中选派。
（三）面试确认及面试公告
对资格复审合格人员，由医院人教科负责通知合格考生参加面试现场确认领取面试准考证，并做好有关通知记录。参加面试人员现场确认时间：8月11日（周二）上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。同时，至少于面试前5个工作日在湖北省民政厅和湖北省荣军医院官方网站同步发布面试公告。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。
四、面试抽签
面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。超过规定时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格，该岗位面试工作照常进行，不再递补和重新组织面试，其后果由考生自负。
五、面试程序
（一）面试试题由主考官和面试第一个岗位1号考生验封签字后，当场拆封;
（二）引导员负责引导考生进入考场；
（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；
（四）考生按照规定时间答题，距离答题时间结束剩1分钟时记时员应提醒考生，答题时间到时由记时员要求考生停止答题；
（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；
（六）各考官评分结束后，按照体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场公布，并由考生当场签字确认。
六、合格分数线的规定
对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。
七、面试时间、地点
拟定于2015年8月18日（周二）上午9:00-12:00，下午13:00-15:00进行面试。面试地点：武汉民政职业学院教学楼三楼会议室
八、面试要求
1．参加面试的考生必须按照规定的时间，持本人身份证、面试准考证按时到指定的面试地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。
2．考生不得穿制服或佩戴标志性徽章、饰物等；不得带任何资料和通讯工具进入面试考场；不得透露本人姓名、准考证号、家庭成员等可能影响公正、公平的个人信息。
九、面试纪律
1．面试考官及工作人员中凡与应试人员有亲属关系的，一律回避。
2．考官和工作人员应严格要求自己，关闭所有通讯工具并交由人教科人员保管，与考试无关的其他物品放考场外，面试结束后再自行认领。考官应注意仪表和谈吐，不得交谈和议论面试考生，应独立进行评分。
3．面试中要本着严肃认真和一视同仁的态度，坚持客观、公正的原则，树立保密观念，若发现泄密或评分统计有失公正，按有关规定严肃处理。
4．面试工作人员应确保面试各项记录的真实完整，以备监督和审查。
5．面试全过程现场录像，并保存一年时间。
6．整个面试工作在医院监察科的监督下进行。整个面试工作接受社会各界及有关部门的监督。
十、违纪违规处理
对考生在考试中违纪违规行为的处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部第4号令）执行。
十一、信息发布及政策咨询
湖北省民政厅网站（http://www.hbmzt.gov.cn）、湖北省荣军医院网站（http：// www.hbsrjyy.com）为本次公开招聘信息发布网站，请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话：
027-87493397（医院人教科）
监督举报电话：
027-87800387（医院纪检监察科）
湖北省荣军医院
2015年8月4日
