[媒体]老板“红包钓鱼” 员工能否自律

据成都商报报道，1月4日成都的一家公司董事长心血来潮，在微信群里给员工发红包，大家都以为这是新年讨个吉利，结果抢到红包的三位员工各被罚了500元钱。理由是上班时间玩手机。

一则处罚通知贴出激起千层浪。各方看法不一，企业如何管理，和谐劳资关系如何创建成为热议的话题。

“红包钓鱼”有些阴损

□魏英杰

用红包“挖坑”让员工跳，这一幕职场宫心计，令人哭笑不得。员工上班时间看手机、玩微信固然不妥，老总别出心裁想出这个馊主意，也有欠思量。如此“重新定义”红包，不仅让员工敢怒不敢言，也让企业文化蒙尘。

一来，这未必能真正查实哪些人上班玩手机，因为没有参与抢红包的人，也未必在工作。二来，公司处罚员工必须遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。可当事公司员工却指出，这个群建立就是为了发红包，董事长喝酒高兴的时候也喜欢发几个。

不得不说，该公司老总发红包测试员工看似霸气侧漏，却过于任性。企业规则制度固然要紧，但执行规章应让员工口服心服。这种“钓鱼实验”，不仅在法律上有争议，在道德上也站不住脚。常言道，人心经不起测试。拿人性的弱点当“道德试纸”，难免收获一地鸡毛。

上班玩手机，为何不能罚？

□王石川

“上梁不正下梁歪”“最无耻的钓鱼执法”，这个老总被无数网友诅咒，甚至有网友问这是哪家公司，应该曝光。还有人称，如果被罚的是自己，一定立马辞职。如果仔细通读了新闻，而不是只看标题，恐怕就不会如此义愤填膺了。

首先需要理清的是，先有规矩后有处罚，而不是先处罚后立规矩。该公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截图为证)。”有了规矩，就得遵守，无论老总还是普通员工，概莫能外。否则规矩就是空文，不如不设。老总上班发红包也属玩手机，同样该处罚。先罚并且重罚老总，再罚其他人，才能服众。

其次，这是私企，在不违反相关法规的前提下，老总设置一定的严格规定，并无不妥。

最后，处罚的是管理人员。据介绍，该老总罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”如果所言属实，罚款实属应该。这些管理人员有责任以身作则，违规了更需受到严厉处罚。

当然，需要强调的是，可以罚，但是如何罚，应该遵守相关法规，不能太随意，这样才能保证双方利益。

说到底，抢红包看似娱乐，但是在不同的时间和场合，就可能涉及法律和个人权益问题。而此事之所以备受关注，恰可说明抢红包已是大众爱好，如何平衡工作与娱乐的关系，如何保证企业利益和个人爱好的关系，恐怕需要通过企业管理者与工人共同协商来解决。

奇葩规则的野蛮之处

□高路

钓鱼执法常被一些执法单位视为对付“刁民”的利器，没想到被搬到了企业管理之中。

规则一旦形成，所有人都该在规则的管束之下，员工抢红包是不务正业，那么董事长上班期间发红包算怎么回事呢？抢红包要罚，发红包难道不用罚？这算不算只许州官放火不许百姓点灯？你不能一边做规则的制定者，一边又做规则的破坏者。何况，员工抢个红包就不务正业了？红包不能抢，那信息来了能不能看，电话来了要不要接？

不管是私企还是国企，是大公司还是小企业，严格的管理必不可少，但信任才是基础，失掉了信任，怎么管理都不会有很好的效果。当董事长为自己的发明创造洋洋自得之时，恐怕人心已经丢掉了。

奇葩规则的背后是野蛮。其实，老板跟员工的关系本来就是相互合作的同事关系，这种关系是基于相互尊重的基础上的。把自己太当回事，不好。