[媒体]保障职工基本权益需要“做加法”

“把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。”日前下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）中提出了以人为本的工作原则，并强调要切实保障职工休息休假的权利、切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。

休息休假、安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等问题不仅关乎职工的切身利益，也关系到企业的健康持续发展，更是工会履行维护职能的重要着力点。记者采访中发现，不少基层工会、企业在保障职工基本权益方面有着“做加法”的创新举措。

休息休假：

年假天数随着工龄涨职工满意对企业发展是长期利好

《意见》要求，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。

对此，上海思亮信息技术股份有限公司董事长康正宁表示：休息休假是职工应该享受的基本权益，企业不仅要在符合法律规定的基础，更要根据公司和职工特点做“加法”。他告诉记者：“我们公司是一家从事建筑智能化软件开发的高新技术企业，其中有相当部分的年轻外地籍职工。如果按照《职工带薪休假条例》关于休假的规定，大部分职工只能享受5天带薪休假，其中工作不满1年的员工连5天休假都享受不到。这样的话不能满足他们探亲、休息的需求，所以我们公司工会与行政通过集体协商达成一项决定：凡在本公司工作满一年不满10年者均享有8天年休假。这项举措在增加职工幸福感的同时，也调动了青年员工的工作积极性和主动性，为企业带来更好的效益。”

拜耳（中国）有限公司工会主席项青向记者介绍，在2014年以前该企业的职工无论工龄长短都享受同样的年假天数，然而这样的年假制度虽然符合法律规定，却不利于对长期服务于企业的老员工形成激励。于是，工会在考察了化工、医药行业的同类型公司后，正式提出了改革年假制度的方案，从2013年起与公司进行协商。“工会提议的年休假改革方案是，在原来统一的基础休假天数上，职工工龄每满五年便增加两天的工龄年假，封顶是十五年以上的工龄增加五天。虽然这项改革会给企业增加管理难度和经营成本，但可以提高职工对企业的忠诚度，从长期来看有利于企业的健康稳定发展。”

安全卫生：

时刻紧绷安全弦企业要为职工生命健康负责

对任何企业来说，保障职工的生命健康权益是不容推卸的责任，安全生产更是企业发展之本。《意见》中强调，要加强劳动安全卫生执法监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危害。

上海巴士三汽公共交通有限公司副总经理顾德昌认为：“不管是什么样的企业，安全是永恒的主题，这个是不变的。作为公交企业来说，安全是我们最大的效益，这关乎人民的生命和财产安全，也肩负着社会和经济的双重效益。对公交企业而言，最重要的是行车安全。此前全国各地曾出现过多次公交车着火等安全事故，这对整个公交行业都是极大的警示：一次公交事故，夺去的是许多个家庭的幸福。”

安全管理工作重在预防，重在加强学习教育，狠抓安全生产。顾德昌告诉记者，在这些方面上海巴士三汽通过五项举措为职工的生命安全筑起防护线：一是通过了安全生产标准化认定；第二是参加巴士集团与市交警举办的“守法在心中，礼让在线上”的智力竞赛并获得第一名；三是编制了《安全管理工作指南》，完整并系统地介绍了安全管理工作诸多方面的知识；四是策划了“我为普陀区交通环境献计献策活动”并收到了100多条结合实际的建议；五是积极参与开展“打四非、查四违”专项行动，有效查整了不少安全漏洞和违法行为等。　　特殊劳动保护：

特别的爱给特别的你女职工等特殊群体维护更需用心

在许多企业中，撑起“半边天”的女职工队伍是一支稳定而强大的力量。《意见》中也特别提出，要加强女职工和未成年工特殊劳动保护。

在中国移动上海公司，女职工比例占到公司员工总数的52%，她们工作在业务营销、网络运维、智能管理等各条线的重要岗位上。该公司工会干部徐女士认为：“维护女职工特殊权益、提升女职工综合素质、满足女职工特殊需求以及加强女职工组织建设是工会做好女工工作不可忽视的几个方面。”

她告诉记者，根据公司女职工人数较多、占比较大的特点，工会的女工工作确定了以‘服务企业大局、维护女工权益、引领女工成长’为目标，通过源头维护，建制度维护女员工权益；品牌引领，拓渠道落实全方位关爱；内外结合，搭平台引领女员工成长等三个方面，进一步延伸了对女职工的关爱内涵。为了更好地保障女职工权益，公司行政与工会签订了《女职工权益保护专项集体合同》；为了实现对女职工全方位的关爱，已打造了“职场丽人”、“生活强人”和“爱心超人”三大受到女职工欢迎的品牌活动；此外还通过微信平台，进一步延伸了职工的关爱渠道。(郭翼飞)