正确处理五种关系 不断提高妇联工作科学化水平
随州市妇联主席、党组书记 王春华
近年来，随着经济、社会的快速发展，社会形态和生活环境都发生了变化，面对妇联工作出现的新情况新问题，妇联工作部门要主动作为，务实进取，进一步坚定理想信念,强化服务意识，正确处理“五种关系”，争创一流工作业绩，真正达到“做好党委的参谋和助手，当好妇女的娘家人和知心人”。
一是在工作形式上，正确处理守旧与创新的矛盾。基层妇联工作事务繁多，人手有限，要克服求稳怕乱的惯性思想，既要落实好上级妇联部门的安排部署，也要主动谋划、创新工作思路。既要完成好两纲制定宣传、妇女“四自”思想引导、妇女儿童权益维护等常规动作，又要结合实际、与时俱进，拿出自选动作。近年来，随州市妇联系统积极探索，以广水市李店镇为试点，以“妇女之家”为中心，整合资源，建立了服务空巢老人、留守妇女、留守儿童“三位一体”新模式，让空巢老人们老有所居、老有所乐，让留守儿童学习有人教、生活有人陪，让留守妇女有了发挥能力的平台和健身娱乐的场所，得到社会各界好评。积极引导，提前介入，在村级换届选举中全面推行“三制”选举办法，为妇女当选预留了空间，提高了妇女当选率，使妇女参与村民自治成为现实。
二是在工作态度上，正确处理严肃与活泼的关系。妇联工作是党的事业的重要组成部分，涉及到妇女权益维护、政策落实等工作，要严肃认真，不折不扣执行到位、落实到位。同时，又要经常深入妇女群众中，用活泼明快的形式，与她们沟通交流，拉近与她们的距离；用妇女群众喜闻乐见的形式，经常组织一些文体活动，丰富她们的精神文化生活。近年来，随州市妇联以“建幸福家庭·创文明随州”为主题，在全市广大家庭中开展家庭文明道德学习宣讲活动、“我与幸福家庭”论坛、征文、演讲及“我的治家”格言评选、“五好文明家庭”、“幸福悦读家庭”、“平安家庭”、“洁美家庭”等创建及主题实践活动，引导市民尤其是妇女主动发挥在家庭文明建设中的独特作用。在“三•八”妇女节当天，联合市委宣传部、市总工会举办“建幸福家庭•创文明随州”大型相亲节，1100余名单身男女报名参加，上万人挤爆相亲节活动现场,有效丰富了全市妇女、群众的精神文化生活，增强了妇联工作的凝聚力、感召力和影响力。
三是在工作方式上，正确处理务实与务虚的关系。妇联工作既有实实在在的内容，又有务虚的成分，在实际工作中切不可只务实而不务虚，更不能只务虚而不务实。要认识到务虚是为务实服务的。为民的理念，科学的谋划，清晰的思路，高效的管理以及建立的一些妇联工作相关制度，都是务虚的内容。只有把虚的认识化为行动，把虚的政策落实到实际工作中，落实到妇联工作的方方面面，才是务虚的目地和归宿。近年来，随州市市妇联建立妇联干部基层联系点制度，定期组织各级妇联干部下基层开展大调研、大走访，通过访实情、办实事，切实增进与基层妇女群众的感情，掌握基层妇女的所需所盼，为党做好妇女群众工作发挥好桥梁纽带作用。在机关率先实施干部绩效考评、干部问责制度、干部周报制度，在全市妇联系统实施年度责任目标考核机制，建立定期通报制度，有效激发了妇联干部爱岗敬业、创先争优的激情和热情。通过制定一系列制度并狠抓落实，切实让虚的思路指导实的工作，并产生实实在在的效果。
四是在为人处事上，正确处理高调与低调的关系。妇联工作涉及妇女儿童乃至家庭切身利益，琐碎、繁杂且服务性很强，既要高调完成高强度、高压力的本职工作，又要放低姿态面对群众，面对服务对象；既要高调对己，树立自信，保持向上的工作激情，释放无穷的工作热情，又要低调为人，保持谦虚谨慎，树立妇联工作部门良好形象。随州市妇联干部队伍始终坚持低调为人，对妇女群众以笑脸相迎，以热心相待，以真心相处。同时，对涉及到妇女儿童切身利益的事，全力去争取，高调去维护。随州市妇联积极争取市委重视，使妇女儿童得到实惠最大化。2013年市委常委会专题研究将为农村妇女开展“两癌”免费检查工作列入政府为民办实事之一，决定利用三年时间对全市35—50岁的农村妇女开展“两癌”普及检查，并在市委召开妇女工作会进行专题部署。截止今年5月底，全市共投入资金1000余万元，开展宫颈癌筛查90650人，乳腺癌筛查90682人。经各级政府、部门的关怀、支持，共为基层40多名“两癌”患病妇女提供医疗救助100多万元，为患重病及受艾滋病影响儿童争取治疗和生活补助51.9万元。不断深化农村留守妇女儿童关爱行动，社会力量，坚持举办家庭教育报告会。联合联通公司免费为农村学校安装留守儿童亲情电话200部。以涢水社区、文峰塔居委会为试点，完善村民自治制度，积极维护农村出嫁女的土地权益。
五是在个人成长上，正确处理上进与浮躁的关系。妇女工作是党的工作的重要组成部分，岗位光荣、责任重大。然而，少数妇联干部认为从事妇联工作一无权、二无钱，求人费力不讨好，觉得政治前途渺茫，没有岗位自豪感，开始浮躁倦怠，消极沉闷。为此，随州市妇联系统充分运用考核评价激励机制，通过关怀帮扶、教育指导、政治激励等，强化“经费不足用感情补”的关爱意识，引导妇联干部队伍摒弃思想杂念，正确认识妇联工作，激发他们产生岗位自豪感、谋事动力感、干事压力感，促使他们精心谋事、潜心干事、用心成事。全市妇联系统将妇联干部目标任务完成情况与干部政绩、干部使用和岗位交流挂钩。近三年，全市先后有62名乡镇妇联主席或市直单位妇委会主任受到提拔重用，10名市级及县市区妇联机关干部受到提拔或交流，有效调动了妇联干部工作积极性，激发了妇联干部队伍活力。
