宜昌夷陵区妇联对创新社会人才工作培养建言献策
27.08.2014 18:47
本文来源: 湖北妇女网
近期,全省社会工作“十一五”规划编制小组在我区调研社会工作人才,区妇联作为成员单位参与了发言,作为社会工作人才和义务工作人才队伍培养的成员单位,区妇联在培养社区义工队伍上开展了大量工作,但从总体而言,社工和义工的队伍发展壮大还有很长的路要走,
一是要达到机构管理规范化。社会工作服务机构作为专业人才的管理单位,在机构的运作、机构的领导、机构人力资源和志愿者管理、机构财务与筹资管理、机构公信力和公共关系管理等方面有待进一步加强。
二是要达到人才队伍专业化。社会工作服务需要专业人才队伍,我区经过多年的努力,在专业人才培养方面虽然取得了一定成效,但是,队伍的专业化程度不高,总体缺乏实践经验,专业人才总量还远远达不到人才发展规定的比例要求,尽管专业人才具备职业资格,但实际操作能力不强,存在着人才队伍不专业的困难,与专业机构相比存在较大差距。
三是要实现社工服务职业化。社会工作服务是一种职业化的活动,专业人才不能在社工服务机构工作,不从事专业服务活动,不以此为职业且不能称之为职业化。相比之下,我区社工服务职业化比例过低,存在有证不做社工,“社工不社”的情况,在某种程度上反映出专业服务难以跟上服务对象的需求。同时,职业化组织程度不高,职业化队伍建设仍需加强。
四是要达到队伍建设制度化。开展社会工作人才队伍建设,制度是保障,没有必要的制度作保障,不仅专业人才队伍建设难以发挥好作用,同时,由于政策依据不足,导致缺乏实际操作性。我区在建立1+8政策体系下,但激励的措施不足,与之相配的财政投入也不足,所以目前建设专业化的队伍制度化建设,有很大的难度。
本文来源: 湖北妇女网
27.08.2014 18:47