[动态]网友热议“集体协商”

3月8日，本版刊出《集体协商该立法了！》一组报道，文中工会界委员力挺职工“工资话语权”。事关职工的“钱袋子”，这一话题迅速发酵升温，引发网友热评。现将部分网友在工人日报官方微博和微信公众号《工道》上发表的留言进行摘编，也期待您加入我们的话题讨论，为自己代言，为职工发声。——编者

网友“蛋黄好困-171”：现在企业怕“集体协商”，主要是怕职工漫天要价，增加企业负担。但实际上经济下行压力加大，就业压力也相对较大，大多数职工和企业是同心协力的。如果将集体协商立法，将企业和职工平等对话的权利法制化，双方本着互利互赢的原则，一方面可以保证职工的合法权益、增强劳动积极性，另一方面也促进企业可持续发展。

网友“Selena”：很多用人单位确实对集体协商认识存在“误区”，导致集体协商在很多企业难以实行。这背后的原因固然在于立法的缺失。然而即使制定了法律还要看它执行的情况如何。期待看到立法和实施细则的出台。

网友“江南雪”：集体协商能够增加员工的话语权，有利于维护职工的利益，也有利于企业和谐发展！不过，在现实中真正通过协商确定员工工资的企业少之又少，绝大部分企业员工的工资都是领导、老板说了算。这对员工是不公平的！

网友“黎”：作为普通员工，我们很少意识到，工资是可以协商的，尤其不大相信距离领导层还有若干层级的基层员工可以拥有收入的话语权。此外，我们对集体协商的程序和效果也缺乏了解，因此遇到相关问题的时候，意识不到集体协商可能是要求合理薪酬的有效方式。

网友“三努哥”：立了法，有了执行标准，事情才好办，才能办好。另外，也要加强工会的权威，切实赋予工会权力与职责，工会强大了，才能更好地为职工服务。