[媒体]“光谷特色”劳动竞赛调动20万员工“胃口”

新兴产业聚集、年轻白领多的高新技术开发区如何开展劳动竞赛，激发创客们的热情？武汉东湖新技术开发区工会因企制宜，因产业制宜，打造具有“光谷特色”的劳动竞赛，调动了3000多家企业、近20万名员工的“胃口”，营造了职工与企业“同心、同向、共创、共享”的局面，助推了科技“光谷”的成长。

武汉东湖新技术开发区又称光谷，目前已形成以光电子信息产业为主导，生物制药、新能源环保、高端装备制造等竞相发展的产业格局。针对该区新兴产业聚集、年轻白领多等特点，该区工会以时尚化、个性化、利益最大化等为特色，推动企业把劳动竞赛结果与职工工资增长、技能评定等挂钩，将发明创造与知识产权保护、成果转化相结合，增强劳动竞赛吸引力。

该区工会以光电联盟为核心，开展“光电之星”劳动竞赛，将“效率、品质、成本、交货期、安全、士气”的行业联盟实用指标和团队创新、市场推广相结合，将选拔赛、决赛与路演相结合，将职工立足岗位发明创新与知识产权保护、成果转化相结合，推动该区光电产业发展提速。

在举办各种竞赛时，该区工会除了给予优秀项目负责团队或员工奖金鼓励，获奖项目还可优先推荐给各类科技计划和相关创投资本，优先向银行推荐给予其信贷支持；帮助企业及员工挖掘自主知识产权，搭建申请知识产权绿色通道；连续3个月在网站、新媒体、竞赛项目刊物等多渠道、全范围推广发布项目展示等，激发了年轻人的参与热情。

光谷生物城有生物医药企业500余家。该区工会以光谷生物城工会联合会为主体，重点围绕生物医药、生物农业和生物能源等领域，通过竞赛建立质量标准考评体系，规范生物技术操作，提高员工素质和技能。

以武汉市动漫协会为核心，该区工会抓住该行业文化科技融合发展的机遇，开展动漫产业劳动竞赛，推进了当地动漫产业规模不断扩大，链条不断完善，精品力作和知名品牌不断涌现。

光谷聚集了30余家机器人制造企业，覆盖了产业链上下游，为增强行业竞争力，开发区工会以机器人产业联盟为核心，以龙头企业工会为主体，组织开展了机器人设计、制作劳动竞赛，竞赛成果之一就有2项软件程序获国家专利。

阳光凯迪新能源集团有限公司推动劳动竞赛常态化、智能化、直观化，奖励设置个性化，不仅对获奖者给予物质奖励，还将获奖项目推荐参评省市级创新奖项，将创新成果作为员工考核、薪资提升、评选优秀人才的参考依据。