[观点]潜江市总工会何承俊：漫谈工会组织作风建设
工作没有新突破，队伍缺乏新气象。歪风邪气似雾霾，不正之风妖作怪！这个时候，作风建设就是头等大事了。
有人说：作风建设永远在路上。那意思是说，作风建设是一个永无止境的话题。谈到一个单位，工作任务变动了，团队结构变换了，社会环境变革了，作风问题的突出表象会不同。作风问题如同“病毒”悄无声息地附着在肌体中，从外表上看，肌体好象是健康的。仔细会诊检查，会发现肌体已是“亚健康”了。
一个人要正常生活，涉及方方面面，而且都很重要。但有三个核心因素要特别关注：一个是脸面，要注意护肤养颜；二个是心脏，要注意保证健壮；三个是饭碗，要注意营养调配。当前，有些工会组织肌体出现“亚健康”，主要表现在工作作风上，“治疗”从哪儿入手呢？有三个“症状”值得注意：一个是创新意识。这个如同人的脸面；二个是工作态度。这个如同人的心脏；三个是薪酬待遇。这个如同人的饭碗。
“脸面”问题，关联着一个人的标志、形象和尊严。人有脸面，才有底气，站得稳，行得远。对于工会工作来说，工作创新是一个“脸面”工程。
比方说，政府和工会联度会议制度。站在工会立场上来看，这个制度是工会工作创新的产物，核心就是争取政府支持的一个平台。在联席会议上，政府会肯定工会工作，有两种表现形式：一个是书面的，一个是口头的。书面鼓励是必要的，但理性有余，缺乏情感和色彩。脱稿赞许是难得的，虽然感性十足，但有激情和掌声，说明工会在为职工说话，为政府分忧上出新出彩了。
工作“年年岁岁花相似”，按照上级要求，填写了多少份表格，转发了多少个文件，接待了多少件来访。通报工作照本宣科，死气沉沉，让人昏昏欲睡，怎么让政府“脱稿赞许”？政府支持工会提请解决的问题，又怎么会有力度？这样的工作情况又怎么争取党委的领导？
常规工作是必要的，但面对经济发展的新常态、职工队伍的新需求，世界秩序的新形势，既要当好“二传手”，更要做好“操盘手”。工作创新才是永葆工会生机和活力的源泉。工作不创新，工会的标志和形象就要打折扣。只有不断创新工会工作，才会赢得工会的组织尊严和社会地位。
要强化创新意识，培育创新潜能，保护创新成果，营造工作创新光荣的浓厚氛围，建立完善奖励工作创新项目和工作责任人员机制。如果冷落甚至打压开拓创新人员，那说明这个工会组织的作风问题就非常严重了。这个问题不解决，对于劳动关系复杂的地方，党领导的工会组织就容易被敌对势力侵犯；对于劳动关系和谐的地方，工会组织在职工群众心中会变成“聋子的耳朵”。创新型职工的领军人物、全国人大代表徐小平说，工作创新，很多人不是不想做、没兴趣、能力差，而是创新环境不好，激励制度不完善。
“心脏”问题，关联着一个人的动力、心律和生命。对于工会干部来说，心脏是推动血液流动的发动机；工作态度则是履责、能力和成效的引擎，是作风建设的“心脏”和着力点。
一般人提到作风建设，首先想到纪律，包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律等等。其实，加强学习教育、改进工作方式、提升服务质量、增强工作实效等等都是作风建设的重要内容。俗话说牵牛要牵鼻子。作风建设的“牛鼻子”就是工作态度。
工作态度不好，一般表现为不思进取、碌碌无为、消极懈怠、办事拖沓、吃拿卡要、为政不廉等现象。简单点说就是“庸懒散贪”，这也是工会组织机关化倾向的陈年积弊，整治庸、懒、散、贪的作风，“庸”的弊端应该作为重点整治、首先整治的问题。“庸”不易辨认、界定和识别，隐蔽性强，隐形的危害很大。
工作态度差的人，在学习上，静不下心、安不下神、学不进去，急学现用，不求甚解；在工作上，作决策主观臆断、定措施大而化之，抓落实墨守成规。表面上看是一种心理状态，但深层次上是干事创业的一种不良作风。
工作态度不端正，就相当于一个人的心脏动力不足、心律不准、生命不保，何谈工作质量和成效？工作办法老套套，工作成效一般般；班子缺乏凝聚力，队伍缺乏战斗力，这就是很严重的不良作风的“病灶”。
不良作风主要显现在一般干部职工身上，“病根”却在领导班子，核心是班长。要重视态度积极的人，警惕消极怠慢的人；重用创新图强的人，慎用因循守旧的人；重奖工作先进的人，打击和尚撞钟的人。如果是相反，则说明工会组织的班子和班长的工作态度出现了偏差，必须及时纠正，否则必然会损害事业，戕害队伍，伤害职工。
“饭碗”问题，关联着一个人的生存、健康和发展。对于工会组织来说，确保肌身的健康和活力，首要的问题是始终关注工会干部职工的“饭碗”，及时调配营养，确保鲜美可口。
古代战争讲究“兵马未动，粮草先行”。工会事业道理一样。工会干部的天职是为职工说话。要让工会干部全心全意为职工说话，就要解除工会干部的后顾之忧。
从市总工会机关到基层工会，有多少工会干部是本地的，有多少是外地的；有多少工会干部有住房，有多少没有住房；有多少工会干部收入有保障，有多少生活有困难等等都要深入细致及时掌握。
据调查，有一些工会干部和职工，把青春奉献给了工会事业，有的正将青春抛洒在工会岗位上，拿的是地方最低生活保障线的薪酬。有的落实工会干部出差补助、工会职工和工会协理员薪酬等政策打折扣。面对这样的薪酬待遇，年纪大的寒心，年纪轻的灰心，干部家属伤心！
有的人工作有热情、有能力、有成效，收入却不高；有的人工作无纪律、无责任、无成果，收入却不低。面对这样的薪酬现象，解决作风问题，不能不谈工会干部职工的薪酬制度。
薪酬制度是工会组织作风建设的底线。工会组织成员自身权益都无法维护，怎么去维护职工的合法权益？要建立健全掌握工会干部职工饭碗质量的动态情况，及时解决问题的制度和机制。加强工会队伍建设，狠抓工作作风建设，首要的问题是建立完善奖惩机制，适时改善薪酬待遇，以此增强组织团结，激发队伍活力。
全国人大常委会委员、全总副主席、青岛前湾集装箱码头有限公司工程技术部固机高级经理许振超说，虽然我们大力提倡爱岗敬业、无私奉献，但仅有精神觉悟和兴趣爱好还不够，在激励上仅有精神奖励也不够，要从制度上让职工“有名又有利”，切实激发起职工搞发明攻难关的积极性。这句话对于切实解决工会干部职工切身利益，推进工会组织加强作风建设是有启迪意义的。（潜江市总工会何承俊）
