[聚焦]17家煤炭冶金企业工会主席热议职工分流安置

“找出路，需要工会更多作为”

“希望各级工会在提供转岗就业岗位方面给予更多更大的支持！”3月18日9时30分，四川省总工会大楼3楼会议室内，17家大型煤炭、机械、冶金企业工会主席或正襟落座、或伏案疾书，一场以“推进企业转型升级，维护职工合法权益”为主题的座谈会在这里举行。

“去年我们举办大小讨论会900余场，收集职工意见建议1600余条，方案照顾了85%以上的低收入群体。”攀成钢公司工会主席蔡永红透露，去年该企业成功实现近万名职工离岗分流安置的“软着陆”，“事关分流职工的出路问题，必须充分尊重其经济利益诉求、话语权和选择权。”

“去产能难免要进行人员分流，这个问题没法回避。”中国二重工会主席王社昌说，在重型机械行业产能过剩的大背景下，中国二重发展举步维艰，为此，去年该公司采取提前退养、离岗休养等多种途径分流5300人。在此过程中，公司工会通过坚持职代会审议程序，使职工安置和社会保障问题得到了妥善解决。

“分流只是第一步，就业安置才是最难的。”川煤攀煤公司工会主席陈劲松说，“煤矿大多地处深山，矿区周围已经形成了社区，有的职工两三代人都生活在那里，企业和职工之间‘打折了骨头还连着筋’，如何托底安置真伤脑筋。”

蔡永红立即接过话茬：“这就需要工会有更大作为。”他告诉大家，在去年攀成钢分流安置中，成都市总工会安排了两场大型招聘会，并持续举办专业技能培训，帮助不少职工走上新的工作岗位。

“还要考虑到稳岗的问题。”东方锅炉有限公司工会副主席秦利军坦言，尽管近年来企业营业收入维持在一定水平线，但成本上扬、价格下滑，导致利润点到去年只能抓住原有基础上小数点后的数额，“分流安置后的一些在岗人员，干的活比原来多，赚的钱却少了，一些技术骨干难免流失。”

德胜钢铁集团公司工会副主席王立新则介绍，即便在企业经营十分困难的情况下，该企业工会仍然确保创新工作室正常运行，职工小改小革奖励不缺位。“企业的转型升级发展，必须依靠全员创新。”

“我赞同这个观点，产能过剩是现实，但优质产品始终具有竞争力，人才是核心。”东方电机有限公司工会主席朱贤滨力推他们企业内部的精益化班组建设。他认为，只有通过岗位练兵才能培养更多的能工巧匠，才能使企业保持竞争力。

“办法总比困难多！”随着对职工分流安置话题的谈论逐渐深入，会场气氛愈加热烈。同时，围绕企业民主管理、工资集体协商、职工技能培训等诸多话题，工会主席们争相发言谈经验、提难处、言不足，原计划3小时的会议一直持续至下午4时才结束。

“面对结构性改革，工会要在为分流职工找出路中显示更多更大的作为。”四川省总工会副主席彭闯如是说。（高柱 李娜）