[实践]工会应从“三个关键”上构建好和谐劳动关系

《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，是当前和今后一个时期构建和谐劳动关系的纲领性文件，更是各级工会组织和工会干部的重要工作任务。

办企业没有职工是不行的，职工离开了企业就没有工作。形象的比喻，企业与职工就是“一盘磨”，只有上下配合，才能有机地转动。

然而，企业属经济实体，要追求生产效益和经济利益，职工是劳动者，对所付出的劳动时间、劳动强度、劳动效益要应得报酬，如果双方达不成一致，就难免产生劳资纠纷，劳动关系就不和谐了，甚至会两败俱伤。加快建成小康社会，靠千千万万个企业的发展和亿万职工心平气顺的劳动奉献。所以说，构建和谐劳动关系非同小可，至关重要。

如何构建和谐劳动关系？笔者认为：作为做职工群众工作的工会组织和工会干部应从“三个关键”上当好企业与职工之间的“中心轴”，拨动上下共同运动，协调发展。

第一个关键是：要引导企业承担社会责任，让和谐劳动关系在企业内自身形成。作为工会，要多深入基层调查研究，了解企业的经营状况、发展前景和收入分配等问题，在为企业当参谋、解难题、促发展的同时，要引导企业多向“前”看，少向“钱”看，善向“远”看，因为每个企业的起家创业，全是改革开放党的富民政策带来的，使企业老总长怀对党和国家感恩的心，对社会报答的心，对职工体怜的心，积极承担社会责任和义务，有钱不任性，自觉讲政治、守规矩、遵纪律，诚实守信，合法经营，以规经营，不生产伪劣产品，不坑害消费者，不偷税漏税。多考虑国家利益和全局利益，富了有爱心，不称霸、不独吞，要带富众职工，使企业老总自身查找在劳动使用上、利益分配上、正当权益上存在的不足和问题，努力纠正和改进，多关心爱护职工，让利优抚职工，让和谐劳动关系在企业内自身形成。

第二个关键是：要引领职工积极践行社会主义核心价值观，让和谐劳动关系在职工中自觉养成。随着经济转型，各类企业应用而生，职工逐渐增多，劳动关系复杂，用工方式不同，难免会有劳资利益不均的现象。对此，一方面要教育职工正确对待这个问题，使职工认识到如果没有企业，就意味着没有了工作，就要再就业和自谋职业。对企业的某些不均衡现象，绝不能抱着敌意或敌视的态度有“包袱”或闹对立。要换位思考，打开心结，理解包容，多为企业考虑，就是对自己的工作负责。用善意的举动表达意愿，通过工会和职工董事、监事会的途径向老板交流沟通，增进感情，达成共识，解决问题，消化矛盾。另一方面要引导职工自觉摆正位子，适应环境，只有热爱企业、爱岗敬业，对企业贡献大了，企业发展壮大了，老板会心存感激，提高职工工资待遇，改善职工工作生活条件。再一方面要在企业和职工中大力弘扬社会主义核心价值观，发扬友善、克己奉公、顾全大局、奋发进取，积极追求社会价值观，让和谐的劳动关系在职工中自觉养成。

第三关键是：要努力完善劳资管理机制，让和谐劳动关系依法按规铸成。化解各类劳资纠纷，构建和谐劳动关系，仅凭“嘴皮子”是远远不行的，要从根本上解决问题。各级工会要借助社会执纪执法力量，督办企业和基层工会结合具体实际，严格依法依规，科学制订和完善劳动保护、劳动管理和劳资分配机制，严格依照《劳动法》和有关法律法规，完善劳动合同、安全生产保护合同、特殊岗位保护合同、女职工权益保护合同，加强厂务公开民主管理，依法推进工资集体协商制度，全面落实职工的“五险一金”等。总之，要用各种劳动法规和行之有效的管理机制，使职工合法权利有保障，正当利益都落实，发展成果能享受，感到劳动体面劳动美，让和谐劳动关系在依法按规中铸成。(湖北十堰市郧阳区总工会      陶国功)