2016年湖北省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作公告

15.08.2016 22:13

本文来源: 民政厅

　　为认真做好2016年湖北省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《湖北省2016年省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2016〕150号）和《2016年湖北省民政厅直属事业单位公开招聘工作人员面试工作实施方案》，现将2016年省民政厅直属事业单位（厅婚姻登记处、省涉外收养中心、厅民间组织服务中心）公开招聘工作人员面试工作有关事项公告如下：

　　一、面试原则

　　1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

　　2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识（或综合能力）；

　　3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

　　二、面试的内容及方法

　　此次面试采用结构化面试法方式进行。

　　（一）面试试题结构

　　l．公共试题1道，主要测查综合分析、计划组织协调能力、人际交往等通用能力，分数占比为面试成绩的40%。

　　2．专业试题2道，主要测查考生掌握和应用专业知识的能力，分数占比为面试成绩的60%。

　　（二）面试成绩满分为100分，当场打分。

　　（三）每位考生结构化面试时间为10分钟。

　　三、面试组织

　　面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导下，由省民政厅组织。

　　（一）面试考官的组成

　　结构化面试小组考官人数为7人。面试考官由省人力资源和社会保障厅在招聘单位、主管部门及公共考官库中抽签和聘请相关专家组成。

　　（二）监督员、记分员的组成

　　每个面试考场设1名监督员，1名记分员（兼记时员），1名核分员。监督员由省民政厅在厅机关纪委中选派；记分员、核分员由省民政厅抽选组织纪律性强、处事公道正派的人员担任。

　　（三）确定面试考生

　　根据笔试成绩初步确定面试入围考生后，由省民政厅人事处至少在面试前5个工作日对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试考生应按照招聘岗位资格条件的要求，提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　对资格审查合格人员，由省民政厅人事处负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。

　　四、面试抽签

　　面试考生必须于2016年8月23日7:50前到达指定候考室集中，逾期未到的考生视为自动放弃面试资格，该岗位不再递补和重新组织面试。面试考生事先按招聘岗位进行分组，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。

　　五、面试程序

　　（一）面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封；

　　（二）引导员负责引导考生进入考场；

　　（三）主考官宣读试题后，记时员开始记时；

　　（四）每位考生答题时间共计10分钟，每题答题时间3—4分钟，每题答题还剩半分钟时记时员应提醒考生，每题答题时间满时由记时员要求考生停止答题；

　　（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

　　（六）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，按照去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出其他5个评分分值的平均数（保留小数点后2位），现场公布，并由考生当场签字确认。

　　六、面试合格分数控制线规定

　　对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到80分以上的（含80分），方能进入考核体检阶段。