武汉临空港经开区破解基层医疗“人才荒”

　　 中新网湖北新闻12月19日电 (赵礼鸿)“这两年很明显地感觉到，卫生院里工作人员的工作热情更高涨了，更多人才也愿意留在基层卫生院了。”近日，武汉临空港经开区(东西湖区)将军路街卫生院副院长邹昕表示，“这一切都得益于临空港去年起实行的基层医疗卫生综合改革。”

　　邹昕所在的将军路街卫生院，目前拥有副高以上职称医生4名，中级医生18人，共120名医护人员，为辖区及周边13万居民提供医疗服务。“以前很多优秀的医护人员从我们这里去了更大的医院，我们留不住。但是改革之后，很多人才不走了，这让我非常欣慰。”

　　“基层医疗卫生要获得长足发展，最大的短板就是人才。”临空港卫计委主要负责人表示，大型公立医院对基层人才的“虹吸效应”明显，如何留住人才，不让基层医疗卫生事业“失血”，临空港开展了基层医疗卫生综合改革的实践。

　　为了贯彻落实《武汉市人民政府关于进一步深化基层医疗卫生机构综合改革的意见》精神，临空港区政府研究出台了《东西湖区街道卫生院绩效工资制度改革试行办法》。以此为纲，2018年1月，绩效工资改革在全区10家卫生院全面铺开。

　　按照辖区服务人口万分之十四的比例，该区按照每个岗位每年7.2万元标准，为基层医疗卫生机构购买工作岗位104个，今年将继续购买261个，满足基层医疗基本需求。

　　“绩效工资改革的要点在于，打破‘大锅饭’制度，充分调动基层医疗工作人员的积极性。”临空港卫计委主要负责人表示，该区划拨600万元改革专项经费，按照每人每年1.2万元标准，增加基层医疗卫生机构医务人员绩效工资总量；每年投入100万元用于基层医疗卫生机构引进高层次人才。将绩效工资分配权下放给街道卫生院院长，允许基层医疗卫生机构依据考核自主分配绩效工资。

　　截至目前，今年基层医疗卫生机构门诊的业务量就诊人次达52.79万人，较去年同期增长了16.86%；出院人次7143人，较去年同期增长了9.24%。“这表明，实施改革十个月后，该区基层医疗面貌得到了大幅度改善，也得到了更多居民的认可，这是一条基层医疗改革的可行之路。”区医改办相关负责人表示。 (编辑：裴春梅)