襄州：区残联进一步加强电子日志规范化管理工作

为认真贯彻落实襄阳市委、襄州区委《关于加强电子日志规范化管理工作的实施意见》的要求，提升机关干部管理水平，建立干部日常工作记实平台，强化干部动态管理和日常考核工作。9月7日上午，襄州区残联组织全体党员干部召开了电子日志规范化管理、监督、考核推进会，并对今后的填报日志工作进行了安排部署。

一是强化电子日志规范化管理的范围为领导班子成员、机关全体干部、二级单位主要负责人。

二是强化电子日志规范化管理实行层级管理、分级负责的原则。

三是强化责任，抓落实。成立以党组书记、理事长为组长，班子成员为副组长，各部室所站负责人为成员的电子日志规范化管理工作领导小组。会议要求党政主要领导为电子日志登记管理的第一责任人，并对班子成员进行督办、打分、考评。班子成员对分管的部室所站负责人进行督办、打分、考评。部室所站负责人对所管干部进行督办、打分、考评。办公室负责人为电子日志管理员，同时做好日常管理、监督、考核工作。形成层级管理，各负其责，层层抓落实的工作机制。

四是强化电子日志工作记实要真实准确。要求全体工作人员结合工作职责、目标、计划，认真记录好每日工作情况，记录要采用条目式表述，力求真实、简明、有条理，重在记事、记绩效，避免记“流水账”。同时要遵循“上网不涉密，涉密不上网”的原则，涉密工作要注意记录表述，回避敏感内容。

五是强化月度打分量化评定。电子日志系统量化打分分为工作台账、工作质量、工作作风三个方面内容。各分级领导干部要本着对工作、对同志负责的精神，认真履行好“勾选”打分职责，对分管的人员进行“勾选”打分时，要严格按照单位年度优秀比例进行“勾选”打分。

六是强化电子日志日常考评台账管理。建立电子日志考评台账，一月一结账、一季一汇总。电子日志管理员每月、每季、年度要从电子日志系统导出每名机关工作人员得分结果进行公开通报，通报时间不少于一周，每季的通报情况要及时报区综合考评办。

七是强化电子日志考核结果转化。按管理权限，对班子成员和机关工作人员进行日常考评，考评得分计入年度考评总分。班子成员电子日志规范化管理考评结果占日常考评总分不低于60%，机关工作人员电子日志规范化管理考评结果占年度考核不低于60%。同时，考评结果与年度考核、评先表优、干部选拔任用挂钩，实行“一票否优”。电子日志平时考评结果得分较低的，年度考核不得评为“优秀”等次或晋升职称。