[要闻]湖北厂务公开民主管理畅通职工诉求渠道

记者近日从湖北省总工会获悉，目前该省非公企业职代会和厂务公开建制率均达到90%以上。建立厂务公开民主管理考核奖励制度5年来，该省逐渐形成了“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的工作格局，有效解决了职工表达利益诉求渠道不畅问题。

据了解，为落实非公企业职工民主权利，湖北各地不断创新职代会模式：武汉市建立了会员、职工、居民“三会合一”区域性职代会制度；襄阳市建立了企业与职工议事会、工会与法人民主协商会、乡镇政府与工会联席会制度；咸宁市建立了由党委领导、人大监督、政协参与、工会运作的“4+1”领导体制等。目前，该省2900多个地区、行业建立了区域性、行业性职代会制度。

同时，各地还结合自身实际，创新厂务公开民主管理模式：荆州市在全市企事业特别是非公企业建立“职工议事”制度，由工会主席主持，议事双方由管理方代表、抽选的职工代表组成，议题涉及生产经营、民主管理、休息休假等方面，搭建职工参与企业管理平台。襄阳工会在全市指导企业推行民主管理“五步工作法”，即主席问，通过深入基层调研，主动倾听职工呼声；职工谈，拓宽职工建言献策渠道，职工代表和职工都可以谈；工会议，充分发扬民主集中，共同商议确定议案；企业办，提出落实整改意见，企业按照议案整改；职工评，着眼于互利共赢，办理质量的好坏职工说了算，丰富和强化维护职工合法权益的载体。

此外，据介绍，湖北车桥公司、百盟集团等推行《湖北省企业事业单位厂务公开民主管理控制程序》，较好地解决了民主管理与企业管理“两张皮”问题。目前，全省建立和实施《控制程序》的非公企业达到1200多家。

在推进厂务公开民主管理工作中，湖北各地还不断完善考评体系。武汉市制定了星级评估标准，组织开展职工民主管理质量星级评估活动，把职代会、厂务公开和职工董事、职工监事等制度纳入评估体系，建立奖惩机制，调动了非公企业开展厂务公开民主管理的积极性。荆门市推行厂务公开阳光评价体系，从厂务公开的阳光共识、阳光目录、阳光评议、阳光公报和阳光激励等5个方面，对厂务公开的内容、程序、考核、奖惩等进行规范，考核结果在媒体公示，接受社会监督。