湖北日报：图文：“三大障碍”导致养老人才危机
湖北日报讯 图为：宜昌市社会福利院护理员在为老人梳头。
记者杨麟 新闻研修班 马俊杰 罗峰 通讯员陈文兵 秦锦
当你老了，走不动了，晚年如何安放？
据统计，我省早在1998年就进入人口老龄化社会。截至目前，全省60岁以上老年人近千万人，其中失能老人有81万人。
按照民政部要求：失能老人的护理比例为1:3，健康老人的护理比例为1:6，但是目前全省的养老机构几乎都达不到要求。
养老服务人才短缺，成了一道迫在眉睫的难题。连日来，记者走访宜昌、孝感、十堰等地养老机构，负责人、护理员坦言，“三大障碍”导致了现有的人才危机。
薪金障碍
比家政、月嫂辛苦，收入却差一大截
“刘奶奶，该起来换尿布了！”清晨6点不到，十堰市老年公寓护理员王小华开始一天的忙碌，叫醒老人、检查床铺，看看床上是否有便溺、污物，然后为老人穿衣穿鞋、护理洗漱、打扫卫生，再给老人清理弄脏的尿片、衣服、床单、被褥，送去集中清洗消毒。
接着王小华为老人盛饭、喂饭，给老人收拾碗筷。早上9点，做完门窗、楼梯、走廊卫生的王小华，照例要在每个房间巡视一遍，看看哪些老人需要喝水，哪些老人需要大小便。
11点左右，又到了一些需要少食多餐的老人用餐的时间……
晚上6点，吃完晚餐的老人陆续回房休息了，王小华需要搀扶行动不便的老人上厕所，准备尿盆、垫上尿布。
忙到晚上9点，所有老人都上床后，王小华才可以休息，不过还要随时注意房间的动静，每隔两三个小时巡视一次，直到第二天早上。
“每天如此。”王小华说，她所在的特护班主要照顾生活半自理和不能自理的老人，5个护理员要看护40多个老人。
养老护理员的工作普遍存在超负荷运转，收入与付出却并不成比例。在我省许多地方，养老护理员的月收入在2000元左右。
孝感市社会福利院院长姜丽芳介绍，劳动强度大，收入相对偏低是养老护理员招工难的主要原因。比家政、月嫂更辛苦，收入却差一大截，导致许多护理员转行。
为何工资一直涨不上去？省民政厅福慈处副处长刘建国分析，目前我省大部分民办养老院存在经营困难，前期投入大，收费偏低，护理员工资自然也偏低。公办养老机构是财政拨款，工资也有严格规定。
职业认同
社会地位低，年轻人动力不足
除了劳动强度大，收入低，养老护理员工作还经常遭遇常人难以想象辛酸苦辣。
省荣军医院老年护养中心，护理员们每天要面对身患重病、生命垂危、无法自理的老人，忍受分泌物、排泄物伴随的恶臭，亲手为老人们洗澡、翻身，安抚、减轻他们的痛苦，更要直面接连而至的死亡带来的恐惧，为老人们沐浴、更衣、化妆、陪护生命最后一程。
许多护理员因为不堪忍受而离开。袁晓燕却默默坚守了整整8年，陪护近400位孤寡老人安详离世。袁晓燕说：“为孤寡老人提供养老服务，更需要加倍的爱心和耐心，否则很难坚持下来。”
10年里，王小华身边的护理员也走了一拨又一拨。她说：“护理员除了工作强度大，有时还要忍受老人和家属的责难，有些老人患有老年痴呆，经常乱发脾气，甚至还会动手打人。”
在许多人眼中，护理员就是伺候人，社会地位低，因此很多年轻人都不愿干。安陆市普济老年人服务中心的28名护理员全是50至60岁的农村妇女。中心主任王仁超说：“这也是无奈之举，年轻人不愿干，只能从农村招聘大龄妇女来做护理员。”
刘建国认为，千百年形成的养老服务业就业偏见，是养老服务业人才缺失的重要原因。
制度壁垒
晋升空间小，人才培养跟不上
随着养老服务需求的增长，尤其是医养融合养老机构的发展，护理员的要求也越来越高。但是我省绝大部分养老机构护理员还停留在简单的照顾老人生活起居等方面。
孝感市一医院爱心护理院是我省少有的大型医养融合机构之一，目前招收的护理员主要是护理专业毕业生。院长李俊峰坦言，许多护校毕业生争相应聘医院护士，却很少有人愿意做一名养老护理员，其实对于医养融合机构，养老护理员的工作比护士更有挑战。
据民政部统计，目前，全国各类养老服务机构42475个，从业的养老护理人员仅约为100万人，其中只有不足10万人拿到了养老护理证，服务队伍年龄偏大、学历偏低是普遍现象。
宜昌市社会福利院是省民政厅指定的养老护理员培训基地。该院副院长梁高芳介绍：“我省许多养老机构护理员学历偏低、年龄偏大，缺乏专业护理技能，远远不能满足日益增长的养老需求。”
她建议，应该参照护士，为养老护理员提供培训，建立职称制度，为护理员提供职业晋升空间。
老龄化社会，养老人才紧缺，关键原因还在于人才培养不够，刘建国认为，全省目前只有武汉市民政学院开设有康复养老护理专业，但每年都很难招齐学生。人们对养老服务业还存在偏见，认为只要能吃苦耐劳就行，其实随着失能失智老人增多，养老服务员的技能要求越来越高，需要具备医学、心理学等相关知识。（载于2015年12月2日湖北日报第11版）
