2015年湖北省康复辅具技术中心公开招聘工作人员面试工作公告

04.08.2015 16:33

本文来源: 民政厅

　　为了做好2015年湖北省康复辅具技术中心公开招聘工作人员面试工作，根据《2015年湖北省直事业单位公开招聘工作人员方案》（鄂人社函〔2015〕206号）要求，现将我中心公开招聘工作人员面试工作实施方案公告如下：

　　一、面试招聘岗位

　　电子商务岗位拟招2人；

　　假肢矫形器设计与制造岗位拟招2人。

　　 二、面试原则

　　1．坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人原则；

　　2．坚持人岗相适的专业要求，分类面试，侧重专业知识（或综合能力）；

　　3．坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人、用人标准。

　　 三、面试的内容及方法

　　考生考试总成绩包括笔试成绩和面试成绩，其中笔试成绩占总成绩30%、面试成绩占70%，均按百分制计算。

　　1、电子商务岗位采取结构化面试的方式进行。满分100分，试题3道，主要测查考生综合分析、思维、语言表达能力及专业知识的水平。

　　　 2、假肢矫形器设计与制造岗位采取实际操作的方式进行。满分100分，主要测查考生动手能力、专业技能及沟通能力。

　　 四、面试组织

　　　面试工作在省人力资源和社会保障厅、省民政厅的指导下进行。

　　（一）面试考官的组成

　　电子商务岗位面试小组考官人数为7人：主管部门及用人单位选派考官3人（含主考官1人），其余4人由省人社厅从省直事业单位公开招聘考官库中随机抽取。

　　假肢矫形器设计与制造岗位面试小组考官人数为5人：本中心领导3人（含主考官1人），假肢矫形器相关专家2人。

　　（二）监督员、记分员的组成

　　面试考场设1名监督员、1名记分员、1名核分员、1名报分员（兼记时员）。监督员在中心纪检监察人员中选派；工作人员在组织纪律性强、处事公道正派的职工中选派。

　　（三）面试公告

　　在对参加面试人员进行资格条件复审时，经复审不符合招聘条件的，取消面试资格，在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。对资格复审合格人员，由中心人事部门负责通知合格考生参加面试，并做好有关通知记录。同时，至少于面试前5个工作日在湖北省民政厅和中心的官方网站同步发布面试公告。面试公告发布后，面试考生弃权，不再递补。

　　 五、面试抽签

　　面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。由领考员宣读面试纪律等规定。超过规定抽签时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格，该岗位面试工作照常进行，不再递补和重新组织面试，其后果由考生自负。

　　 六、面试程序

　　（一）面试试题由考场监督人员，2名以上考生和主考官验封签字后，当场拆封；

　　（二）根据岗位抽签顺序，每次面试1人，领考员负责引导考生进入考场；

　　（三）主考官宣读试题后，开始记时；

　　（四）面试考生准备、答题（考生向主考官表示“现在答题”，“答题完毕”）。计时器放置在考生视线范围内，由报分员分题计时，答题时间到时由报分员提示，考生停止答题；

　　（五）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；

　　（六）各考官评分结束后，按照体操计分法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位），由报分员当场公布，并由考生当场签字确认。

　　七、合格分数线的规定

　　对只有一人参加面试的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试总成绩需过到80分以上（含80分）。

　　八、面试时间、地点