周汇报、月通报、季总结、年奖惩

      2015年以来，阳新法院从“细节”上入手，从“实效”上下功夫，采取每周院务例会，部署工作督促落实；每月通报审执情况，研判工作重难点；每季度末全面总结，整体部署；年终综合考核，挂钩个人绩效的“周汇报、月通报、季总结、年奖惩”管理模式，确保处处有数据，事事有措施，有效激活了队伍活力，提升了审判质效。1至7月份，该院审、执各类案件2519件，法官人均结案数55. 湖北法院

      2015年，阳新法院从“细节”上入手，从“实效”上下功夫，采取每周院务例会，部署工作督促落实；每月通报审执情况，研判工作重难点；每季度末全面总结，整体部署；年终综合考核，挂钩个人绩效的“周汇报、月通报、季总结、年奖惩”管理模式，确保处处有数据，事事有措施，有效激活了队伍活力，提升了审判质效。1至7月份，该院审、执各类案件2519件，法官人均结案数55. 湖北法院