大公司明招聘暗推销 1.8万元培训费惊呆应聘者

26.11.2014  12:13

  长江日报讯(记者李炜 实习生徐惠娟)“大公司”的招聘一定靠谱吗?最近,几位大学生遇到了“还没进大公司的门,反被游说交天价培训费”的尴尬事。

   要上岗先交1.8万元培训费

  近日,就读于华师武汉传媒学院的周同学向记者反映,她在网上看到某集团投资管理有限公司的招聘启事,招聘运营增值顾问、电子商务、网络推广等10多个岗位的实习生。

  周同学说:“这是家有名的公司,提供的实习岗位与所学专业对口,发展空间和福利待遇还不错。”11月19日下午,她拿着简历和4位好友一起去面试。

  初进公司,周同学和好友就被公司舒适的环境所吸引,并暗自窃喜。但在面试时周同学一行人却被告知面试的岗位不缺人,已经达到饱和状态。一位自称HR的工作人员说,公司缺的岗位只有运营顾问,而这个岗位需要缴纳一定费用、进行相关软件培训课程后才能上岗,培训时间为3个月,费用需1.8万元。对方还承诺说培训后若不满意自己的岗位可包找工作,培训费也可分期付款。

  这些都令周同学很意外,因为这和招聘的简章内容完全不符。

   交了培训费,包推荐工作

  11月23日下午3点,记者在本地一家知名招聘网站上看到,该公司的10多个招聘岗位仍在发布中。记者拨打了该公司官网首页的400服务热线,根据提示音选择了5号键“招聘咨询”,但无人接听。

  随后,记者拨打了招聘网站中登记的另一个400号码,一位接线女工作人员说,周同学所反映的情况属实,公司其他实习岗位确实已招满,只缺“运营顾问”。她再次重复,如果交了培训费,包推荐工作,在武汉至少可以拿到2500~3000元的底薪,“就算在其他公司应聘该岗位也需要交培训费”。

  半小时后,记者又接到一位李姓女工作人员打来的电话称,“今天是周日,官网的电话转接到了我手机上”。对方以为记者要应聘实习生,热情地说:“我明天让公司的人事专员联系你,有什么问题你随时可以找我。

  周同学也告诉记者,在她面试的过程中,人事专员讲的内容全部是培训的好处及对自身发展的帮助,“目的就是为了让你加入”。

   实际是在打擦边球

  湖北尊而光律所刘琬琳律师表示,如果公司对于培训后的工作岗位、薪资待遇等与招聘简章内容完全不符的话,就属于合同欺诈了,要赔偿由此造成的损失。

  刘律师也提醒广大大学生,“打着招聘实习生的名号推销培训课程”实际是在打擦边球,这种培训基本属于岗前培训,是不能收取任何费用的。除非是专业技能培训,比如飞行驾驶可收取一定费用或者约定最低服务年限。

(见习编辑:陈佳婕)