黄冈市民宗局积极培养青年干部

近年来，黄冈市民宗局党组着眼确保民族宗教工作代际相传，认真落实党中央、湖北省委和黄冈市委的干部选用政策，精心培养、大胆使用青年干部，打造了一支政治强、作风硬、能战斗的“青年近卫军”。

一是大力选拔青年干部。以学习贯彻中央、省委民族工作会议精神和全国、全省宗教工作会议精神为契机，积极争取黄冈市委、市政府对民族宗教工作的重视支持，增加人员编制，并面向社会，严格按照公开招考的有关程序，层层把关，积极选拔引进优秀青年干部。目前，黄冈市民宗局机关及所属事业单位35岁以下年轻干部有6名，占在职干部的近一半。

二是健全共青团组织。根据青年干部越来越多的实际，该局党组经过认真研究，建立健全了共青团组织，做实了机关团支部，配齐了团支部班子，并积极支持团支部履行职责、服务中心。

三是积极组织开展活动。组织选派优秀年轻干部参加青年干部读书班和中青年干部培训班等活动；组织青年干部开展文明劝导、志愿服务、卫生清扫、植树绿化等志愿服务活动，着力打造青年志愿服务品牌；围绕青年干部反映强烈、迫切需要解决的文字写作能力不高、对工作实情了解不深的两大难题，通过对外邀请专家学者授课、单位内部传帮带、经常性开展实地调研等方式，努力帮助青年干部吃透上级精神，了解黄冈实际，提升业务水平。

四是放心大胆使用。努力为青年干部干事创业搭建平台，注意在工作实践中磨砺青年干部，激励他们踊跃参与创新创业、精准扶贫、城管会战等市委、市政府中心工作，指导他们在非宗教活动场所分类治理、少数民族基本情况调查摸底、履职尽责点题督查等民族宗教工作难题中锻炼成长。

目前，黄冈市民宗局党组选派了1名青年干部担任第一书记、1名青年干部担任团支部书记、2名青年党员担任机关党支部委员，让年轻干部能力提升的同时，责任担当也得到增强，爱惜好、关怀好、使用好青年干部在该局已蔚然成风。