阮成发：优化推进武汉市干部队伍“大建设”

　　长江日报讯（记者 李晓萌）13日，湖北省委常委、武汉市委书记阮成发主持召开市委常委会，传达学习全国干部监督工作会议、全国优秀年轻干部培养选拔座谈会主要精神，研究部署我市贯彻落实工作。“武汉大建设，不仅体现在城市物理形态上，也包括干部队伍建设。”阮成发要求，以贯彻落实中央会议精神为契机，加强全过程的干部监督，完善年轻干部培养选拔机制，瞄准“建设国家中心城市、复兴大武汉”、“特大城市治理体系和治理能力现代化”的事业发展要求，优化推进武汉干部队伍“大建设”。

　　贯彻落实全国干部监督工作会议精神，武汉市一方面突出问题导向，深入开展违规选人用人问题的督查整治，一方面坚持系统谋划，以实施领导班子和领导干部履职尽责全程管理、干部选拔任用工作全程监督为主要载体，推进干部监督工作治理体系建设。

　　阮成发强调，对于干部的监督必须贯穿全过程。提拔环节要严格按照《干部任用条例》执行；日常监督管理要真正做到严肃认真，建立健全谈心谈话、批评教育等一套机制，在干部犯小错时及时帮助其红红脸、出出汗，避免再犯大错误；对于选人用人出现的违规问题，要及时发现和处理；要着重解决“为官不为”等当前存在的突出问题，鼓励干部干事创业，真正提拔重用那些愿干事、能干事、干成事的干部；加强组织部门自身建设。

　　根据全国优秀年轻干部培养选拔座谈会要求，针对当前武汉市年轻干部队伍现状和武汉发展需要，武汉市将进一步完善年轻干部培养选拔机制，加大选拔力度，加强源头储备，加强履职尽责管理，促其健康成长，实现年轻干部的常态化培养、合理化配备、制度化运行。

　　阮成发指出，年轻干部事关城市的未来，必须围绕武汉发展需要，进一步优化武汉市年轻干部的选拔任用培养各项工作。他要求，远期规划瞄准“建设国家中心城市、复兴大武汉”目标、“特大城市治理体系和治理能力现代化”要求，近期目标紧扣“2021年全市经济总量新一轮万亿倍增”等事业的需求，加强制度设计，既要努力提升现有干部队伍的能力素质，又要针对薄弱环节及时补充“新鲜血液”，使全市干部队伍真正适应武汉建设发展的需要。

（见习编辑  金晨）