湖北红安12名“问题干部”被“回炉淬火”

　　中新网湖北新闻8月28日电 (毛红平 周秀)27日，湖北红安县委组织部对4个单位一把手，3个单位副职和5个单位党员干部共12名干部实行召回管理。这是根据该县县委《关于促进干部 事业有为、清廉为官的实施办法(试行)》和《干部召回管理实施细则》的规定，决定正式向“为官不为”亮剑。

　　该县通过《实施办法》，并配套制定“全程管理、全程监督、表彰奖励、召回管理、严肃问责”等五个《实施细则》，列出17项干部召回管理和18项严肃问责的具体情形、表现，并先后 对违反规定的96名干部进行严肃问责。这次启动第一批干部召回管理工作，就是要全面贯彻落实中央和省市委要求以及县委文件精神，深入推进‘两为’工作，深化‘好干部’标准的探索和 实践。

　　在召回对象的确定上，县委十分慎重，先后向县“四大家”领导发放《征求意见函》，充分听取“三城三区”建设指挥部、县从严治党办、“两办”督查室、以及八个“一票否决”单位 的意见，广泛深入听取方方面面的意见和建议，力求把人选定准，就是希望第一批召回管理的同志能够积极主动加强整改、起到良好的示范作用。在这次召回管理对象中，有的部门单位“一 把手”被召回，是因为部门工作推进不力，在年度“六考”综合实绩考核中排名靠后。

　　据悉，对这12名干部召回管理期为两个月。首先集中在县委党校进行封闭学习，期间还会开展警示教育等体验性课程，开展学习交流、撰写心得体会等活动；其次是实干锻炼，由县委组 织部统一安排他们到“三城三区”建设一线、重点工程项目和重点工作中进行实干锻炼。县委组织部将定期对同志们在召回管理期间的现实表现进行走访座谈，记录备案。

　　据介绍，对“问题干部” 召回集中教育，是该县治理“为官不为”健全制度的配套措施，对被召回的干部不是一棍子打死，而是“回炉淬火”——该充电的充电，该反思的反思，该教育 的教育。帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题，让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识，放下思想包袱，树立理想抱负，最终转变成有为干部。(完) (编辑：丁喆)