银行高管存高薪之患 尚福林称要防止过度冒险行为

　　央企限薪令来袭，银行业高管的高薪酬尤其扎眼。昨日，银监会主席尚福林透露了对此问题的意见：银行薪酬激励要与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为；同时，全员同质考核应向分岗位差异化考核转变。

　　业内人士分析，之所以对银行高管限薪，主要是有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，防止银行高管为追求个人利益，片面追求利润，以此促进银行业稳健经营。而按岗位差异化的考核制度则有利于发挥员工的积极性和主动性，能助推银行业务发展创新。

　　⊙记者 苗燕 ○编辑 枫林

　　央企限薪令来袭，银行业高管的薪酬最为引人注目。尽管银监会在2010年就曾发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，对于银行高管的薪酬支付进行了明确的规定，但随着此轮央企限薪潮的来袭，市场预计不少大行高管的薪水或再被腰斩。

　　就在数家银行的高管陆续就薪酬问题作出公开回应后，银监会主席尚福林也在9日召开的“中国银行业协会会员大会”上透露了银监会对于银行业薪酬问题的意见：银行薪酬激励要与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为。此外，银行的绩效考核，应由全员同质考核向分岗位差异化考核转变。

　　业内人士指出，之所以要对金融机构，尤其是银行的高管限薪，主要是有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，防止银行高管为了追求个人利益，片面追求利润，以此促进银行业稳健经营。而按岗位差异化的考核制度则有利于发挥员工的积极性和主动性，能够助推银行业务的发展和创新。

　　中共中央政治局于8月29日审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，对促进中央企业形成合理有序收入分配格局提出了明确要求；7月23日召开的国务院常务会议也专门强调，要完善商业银行考核评价指标体系，引导商业银行纠正单纯追逐利润、攀比扩大资产规模的行为。