金口泵站“四个着力”推进人事工作

（周小涛 周蓓旎）为了更好地发挥人事工作在构建和谐泵站中的作用，省金口电排站管理处结合群众路线活动，通过“四个着力”着力加强人事工作管理，努力推进金口泵站人事工作的和谐、可持续发展。   

着力强化人事工作理念。要求人事部门及人事干部始终按照“公道正派、务实创新、热情服务、甘为人梯”和“讲党性、重品行、作表率”的工作要求，先人一步，争作表率，紧紧围绕中心，服务大局，克难奋进，开拓进取，努力提升自身能力建设水平，着力为金口泵站各项事业发展提供坚强的组织和人才保障。   

着力强化人才队伍管理。要求按照《湖北省十二五水利人才规划》《关于加强全省基础水利人才队伍建设的指导意见》和《湖北省基层水利人才能力提升412行动计划》有关精神，结合单位实际，修订完善了加强人才队伍建设方面的管理办法，加强职工教育培训，加强人才队伍平时绩效考核，建立起“每月有计划，平时有记载，每月有考核，结果有备案”的管理模式，并抓紧谋划十三五人才工作，着力逐步实施人才强水战略。

着力强化人事制度建设。要求结合《事业单位人事管理条例》，修订出台《干部人事管理制度》《表彰奖励管理办法》《工作人员岗位职责手册》和《干部职工业务登记和评比制度》《干部职工学习考核办法》，从制度上加强干部职工的培养、选拔与管理，构建干部职工队伍良性发展长效机制。 

着力强化人事新闻宣传。要求着力通过确定目标，落实责任、强化措施，列入考核、增加投入，定期通报，强化督促等措施大力加强人事新闻宣传。据统计，金口泵站管理处2014年在省水利厅门户网站、省水利人事网站、金口泵站网站发表人事信息稿件50余篇，其中，人事工作宣传前三个季度一直居于厅直部门前列。通过大力宣传，既推介了金口泵站相关工作，又有力提升了泵站形象。