酷派变相裁员态度强硬 部门最高裁员比例达30%

    被业界视为中国第三大智能手机商的酷派，无论在中国市场还是海外市场，为抢占市场份额，奉行低价策略，公司业绩也得益于中低端手机销售量的增长。

    然而，运营商补贴大幅削减，让一直受益于补贴而在低端手机市场纵横的酷派受到冲击，不得不紧急启动了变相裁员政策。

    对此，酷派方面称，由于补贴减少，运营商捆绑市场容量减少，10%的员工将调整到新的合资公司，对于部分不愿意去合资公司的员工，酷派将以N+1方式进行赔偿和处理。

    据酷派内部一位员工向《证券日报》记者透露：“此次公司态度强硬，不服从调整者视为自动辞职，部分部门变相裁员可达30%。”

    铁腕政策“大挪移”员工

    日前，有消息称酷派铁腕启动裁员计划，比例在10%至20%。而据本报记者了解，此次酷派人员调整主要是内部架构调整的需求所致。

    针对裁员传闻，酷派官方予以否认，并称公司的动作系战略调整，酷派10%的员工将调整到新的合资公司，对于部分不愿意去合资公司的员工，酷派将按照国家法律规定条例进行赔偿和处理。

    酷派承认此次员工调整主因是运营商减少补贴，其声明称，当前的渠道格局正发生着重大变化，运营商减少补贴，捆绑市场容量减少，电商渠道和社会公开渠道的作用不断变大。

    然而，尽管酷派否认裁员，但公司在此次员工调整的处理中尽显强势作风。一位酷派员工告诉本报记者，公司此次态度强硬：“研发部门变相裁员10%，部分部门达到30％，不服者视为自动辞职，一律N+1。”所谓N+1，指的是外企常用的裁员补偿方案，即工作年限为N，由公司给予“N+1月”的工资补偿。

    酷派方面称，10%的员工将被调整到新的合资公司，对于部分不愿意去合资公司的员工，酷派将按照国家法律规定条例进行赔偿和处理。据悉，此次裁员人数或将达300人左右，涉及研发、销售等多个部门。据悉，目前，该合资公司正在筹备阶段，酷派与渠道商共同参股。

    据了解，针对补贴减少，适应新的市场变化，酷派对品牌和渠道进行了变革，并进行组织结构性优化。具体为进一步拓展公开渠道，与部分渠道商展开深度合作，酷派与渠道商建立厂商渠道一体化运营新模式，将渠道下沉到四、五线城市，并在产品上聚焦中高端，聚焦销售酷派的V/S/K系列产品。

    另外，酷派品牌或将一分为三，成立三大子品牌，分别为面向运营商渠道的“宇龙”品牌、面向社会渠道的“酷派”品牌以及已宣布独立运作的电商品牌“大神”。